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广州日报讯（记者 曾卫康 实习生 曾繁莹 通讯员中南人宣）进入11月，各大招聘会陆续开展，应届毕业生将迎来求职高峰期。今天，记者从中国南方人才市场了解到，第三季度招聘企业共计46437家，提供职位数1314631个。数据显示，招聘需求增多，求职人数减少。
据工作人员介绍，第三季针对应届生的招聘单位共998家，提供岗位7974个，均较上两季有所攀升，显示经济复苏、才市回暖。非公有制单位、特别是民营企业依然是毕业生的需求大户。
本季度求职的应届生共计32879人，与上半年相比，人数正逐步回落，7月份，求职的应届生为13833人，8月份减少了3285人，到了9月份，更减至8498人。证明经过上半年的经济恢复和人才消化，紧张的供求矛盾进一步得以缓解，相当部分的毕业生已解决了就业需求。
记者了解到，三季度招聘单位比二季度增加39.63%，对人才的需求增加60.83%，但求职人数却减少了145669人次，减幅为9.7%，表明企业对人才的需求在三季度逐步扩大，供求矛盾进一步得到缓解。另外，求职者的求职方向与企业需求依然存在一定差异。处于人才供给榜首的依然是行政/人事类，共240976人，而企业需求只有56733人，供求比为4.25。财务类及经营/管理类人才的供求比也达到了3.37和2.69，供过于求现象较为明显。另一方面，经济的好转刺激了娱乐服务市场的再度活跃，从而造就了较大的就业空间。0.38的供求比，让餐饮/娱乐类成为上月供不应求行业的首位，而酒店/旅游后勤类则以0.59的比率紧随其后。经历了上一阶段的低迷后，金融/证券/保险类人才重新受到青睐，但供求比为0.62；医药/美容保健类人才，供求比为0.64，出现供不应求现象。
相对而言，金融类才市好转，销售类和房地产类需求持续旺盛。由于准入门槛低，市场销售/营销类岗位的求职人数向来都居高不下，三季度职位需求量为269096，占总需求量的20.47%，高居企业需求榜首。随着经济复苏，房地产/土建类则逐步回潮，人才需求量为108449，占总需求量的8.25%。金融/证券/保险类也走出才市的瓶颈，人才需求数量为83359，占总需求量的6.34%。
技术类人才依然走俏。第三季度，技工类的人才需求量为78730人，列需求排行榜的第四位，但其供求比仅为0.82，属于供不应求行业。工业/工厂类的需求量也78433人，列需求排行榜第五位，占5.97%的需求比率，显示技术型人才较为吃香，存在一定的供需缺口；企业选才注重能力和经验，但求职者多聚集于技术要求不高的行业，因而出现了学历结构不平衡的现象。
