手机看新闻
作者：江晴林浩
记者从广州人事局获悉，广州今年将招聘23名海归博士担任聘任制公务员。市属单位待遇参照市直属机关副处级委任制公务员薪酬水平确定，区属招聘机关由各区根据实际情况自行确定。（9月15日信息时报）
海归是相对在国内学习、工作的本土人才而言的，指有国外学习和工作经验的留学归国人员，海归一词的出现，可以追溯到20世纪90年代末以来，中国在外留学人员在那个时候掀起了一轮回国浪潮。“海归”不仅带来了先进的管理和技术，也带来了市场和观念，在中国的现代化建设中，他们正发挥着日益重要的作用，留学生给中国带来了更加理性与开放的心态，成为推动中国进步的一股重要力量，加速了中国融入国际文明的脚步。
但是随着时间的推移，当代留学生群体的“成就”、“素质”却一落千丈，首先由于留学生大多是有一定年纪才出国留学，所接受的先进教育与国内的传统教育迥然不同，普遍思维已经定性；其次现在的“留学生”不再是学生中佼佼者，而是只要有钱谁都可以去“镀金”，在国外混个学位回来美其名曰“海归精英”；再则“货真价实”的海归，除非他是抱有自己的“远大理想”，不然就一个“副处级”公务员薪酬待遇，也只能吸引那些徒有其名的人士。
总体来说，海归人士由于其思维方式和观念与我们传统的有所区别，在吸纳为公务员后，在“施政”方面可能会有“新鲜感”，在短期内具备一定的优势，但是这些人一般都在国外待了好几年，对国内的很多情况都不是很清楚，对国家目前的政策方针不了解，对国情不了解，做事时无法联系社会实际，对社会问题缺乏快速应对能力，长远来说，反而是一种束缚。
纵观时下热衷于聘请海归、热衷于聘用高学历的人来做公务员，除了确实是想提高队伍的整体素质外，我想也受到目前“唯学历论”的社会风气影响，但是这种“破格”选拨的人才是否真能取得与其身份相符的成就，就要观其后效了，希望相关部门不仅能够公开这些人的任职岗位，也能够定期将这些人员的工作情况公开。
总之一句话，聘请高素质人才是必要的，但是要“物”有所值，“物”尽其用。
