面试的时候天马行空 连他自己都不知道问什么好
把目标锁定在前两种人以后，郎越时圈定了自己的“捕猎”范围，开始小范围地邀请人过来面试。
回忆起那一段经历，郎越时自己都觉得好笑。当面试官那么久，还没有哪一次像面试这个职位这样，连他自己都不知道该问什么好。
郎越时说，这是生平第一次自己决定“跟着感觉走”。“反正以前也没有这样的职位，也没有现成的人才，问专业问题根本就不知道问什么，只好凭感觉了。”
CICI是第一个来面试的，她在杭州一家五星级酒店做涉外秘书，2002年毕业的，英语是专业八级，已经做了6年的秘书了。“她推门进来的时候，我就觉得她很不错，首先穿着很时尚，待人很有涵养。”
接下来的一个多小时面试时间里，郎越时头一次地不问任何问题，就让面试者天马行空地聊，看看她有没有这方面的潜能。
“谁知道这个女孩子对时尚真的很有了解，不光对奢侈品品牌如数家珍，还能说出这些品牌的典故，而且还对商品的背景很熟悉。比如今年最流行的包有哪些啊，哪些商品适合怎样的人等等。”
面试结束，郎越时对CICI相当满意。后来把她推荐给用人单位，很快就搞定了。这才让他松了一口气。
非生产采购员：名副其实的“优质职业”
郎越时说，杭州的企业在本地招这样的人才比较少，而一般外企的做法，是直接从内部培养，或者只在北京、上海设立这样的职位，在杭州招的特别少。
“目前为止，也只有两家企业委托我们招过，而且招的过程很长，有一个甚至花了快一年时间才找到合适的人。”
按照业内人士的估算，一般外企的采购量必须达到几千万甚至是几亿才会专门设立这样的职位，否则肯定是不划算的。“企业专门养一个人花的成本就不少。引进专业的人才来做这个事情，根本目的还是想最大限度地节约成本。这类人才不仅要会买东西，还得有商务谈判技巧，要尽可能在保证质量的前提下为企业节约成本，这样这个职位的设立才有意义。”
比如同样是买卡地亚的珠宝，企业买手去买和普通人去买肯定是有差别的。普通人可能是原价买，一分钱也少不了。但是企业买手通过自己的关系和谈判能力，能把折扣控制在一个合适的价格。
Venessa也举了一个例子，比如公司决定采购一台笔记本，有5个供货商的货品都不错，她们肯定不会选择最贵的和最便宜的，而是选择一个适中的价位，然后再在这个基础上砍价。“一般来说砍几个点就已经很不错了，价格压得太低，供货商保证不了利润就会在产品质量上动歪脑筋，这样得不偿失。”
有业内人士认为，目前，杭州的这一职位的年薪应该在12-18万元之间。而在北京和上海，如果做到特别资深的，年薪有可能超过50万，属于名副其实的“优质职位”。
