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年末用工调查:2000元底薪难招服务员

http://www.dayoo.com/http://www.dayoo.com/ 2011-12-26 16:35来源: 北京晚报  网友评论 (0)

  记者了解到,能按时给员工发放过年假日的“三倍工资”,是大餐饮集团留人的“王牌”之一。一些企业在国家规定的薪酬之上,还增加了过节费和交通费,以此感谢员工“过年不回家”的付出。

  “出来一年了,当然是想回家过年。不过先把加班费、过节费挣到手,回家的时候也能给爹妈多捎点东西。”在翔达餐饮集团打工的小文说,一个黄金周下来,这些福利几乎能赶上一个月的工资。“我们不少人都合计着,还是留下来实惠。”

  企业打出感情牌

  记者发现,相比小餐厅渐入窘境的年末用工荒,大餐饮企业却显得应对从容。细问之下,除了加班费等经济上的额外补贴之外,为留住员工,企业还纷纷打出感情牌。

  “店里安排我12月初就回了趟家看父母,老人还嘱咐我春节不用惦记家里,踏实工作。”说起过年,又一顺的服务员小吴告诉记者,每年年末店里都安排员工提前或者错后返乡探亲,这已经成了传统。小吴期待的还有“职工联欢会”,大家其乐融融地聚在一起嗑瓜子儿、开玩笑,每人至少还有一份小礼品。“要是抽中大奖就更幸运了。”

  在海底捞火锅工作的曹小姐告诉记者,眼下公司正确认外地员工的家乡地址,要抢在年前给他们的父母寄去一份“过节礼”。“去年我父母在家乡收到公司寄去的血压计很开心,逢人就说你看我女儿多能干,单位都送表扬来了。”

  本报记者窦媛媛 J202

(编辑: newsroom)

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