全国“两会”上，政协常委萧灼基所提问题，值得认真思考。他认为，改革开放以来，我们对资本这个生产要素十分重视，对劳动者这个最重要生产要素却重视不够，资本回报率较高，劳动者收入水平较低，为缩小贫富差距，构建和谐社会，应提高劳动者收入在GDP中的比重，提高职工平均工资水平，尤其是提高低收入者工资水平。
类似问题，先前实际上已有不少人提出。比如在今年南京市“两会”上，人大代表陈四明（南京市总工会主席）就提出建议：要想办法让企业既涨利润又涨工资。现在很多企业只注重利润，不主动给职工加工资，应在更多企业建立工资集体协商制度，使企业利润增加同时，职工工资也能增加。江苏省有关领导在全省劳动保障工作会议上也讲：有些职工反映多年工资没涨过一分钱。企业主总是说“职工工资成本太高，会影响企业发展和竞争力”，但这并不是真实情况，企业不能利润涨工资不涨。相关部门应加大工资执法检查，维护好职工利益，让更多职工能从企业发展中享受到更多实惠。
重资轻劳现象，存在已久。在很多地方，劳动要素在分配中已被过度“廉价化”。1989年，我国工资比例占GDP16％，以后几乎一直处于下降状态，下降幅度如今已超过4个百分点。重资轻劳带来一个直接后果就是：资本过分压榨劳动。
在分配中重视资本这个生产要素，有利于提高生产力水平，有利于提高社会效益和效率。但重资轻劳则是一种偏向，资本过分压榨劳动则更是一种偏向。这不仅不利于缩小贫富差距、构建和谐社会，也不利于企业长远发展，进而影响到经济可持续发展。道理很简单：劳动者工资偏低，就难以在技术培训和再教育上进行必要投入，企业技术人力资源将因此更加匮乏，企业又如何在市场竞争中掌握主动权，最后只能使“垃圾产业”形成规模性集中，并加剧部分人相对贫困度。
很长时期，很多企业总是把比较优势放在劳动力成本上。其实在企业生产成本中，劳动力成本只占到7％左右，压缩劳动力成本，不仅没多少空间，也得不偿失。作为政府，则应该把纠正资本过分压榨劳动偏向赶快放到议事日程上。不能因为“蛋糕”迅速做大，就陶醉于中国经济“一枝独秀”，看不到劳动报酬与资本收益严重失衡，已成为尖锐的社会矛盾，并可能严重影响社会稳定和可持续发展。刘根生
(编辑： 空思 )