为规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，广州市于2007年10月16日出台了《广州市劳动关系和谐企业与劳动关系和谐工业园区标准（试行）》，在全国率先推出劳动关系和谐企业标准。其中最基本的守法和谐标准就有十大要求，首先必须100％签订劳动合同，100％参加社会保险，100％及时足额发放工资。此外，要严格执行国家工时、休假制度，企业安排员工在法定节假日、正常工作时间以外加班的，能依法支付加班费。员工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。企业女职工生育享受不少于90天的产假等。此举深受企业员工欢迎。这些年，广州市在保护劳动者合法权益，维护社会的和谐稳定方面一直不遗余力。2006年9月下旬至11月15日，全市开展以和谐劳动关系为主要内容的劳动保障维权“金秋行动”，对用人单位进行执法检查，重点检查建筑工地、饮食企业、劳动密集型企业及“三无企业”工资支付、劳动合同签订和履行、执行劳动时间、非法使用童工和参加社会保障等情况。同时开通投诉举报和政策法规咨询热线，对群众举报投诉的问题，快速处理，并提供有关政策法规的解答。