黄埔区开展学习实践活动以来，根据中央和省、市委的要求，将“改进机关作风，密切党群干群关系”作为重要目标，认真开展机关作风整改工作，做到夯实底子、瞄准靶子、不讲面子、扎好根子，切实转变机关作风，提高党员干部的党性修养和宗旨意识，增强服务基层能力。
一、夯实底子，作风教育注重一个“深”字
该区把加强党员干部党性修养作为学习实践活动重要内容，紧密结合党员干部的思想实际和机关作风整改的要求，对理想信念和宗旨意识进行补课深化式学习，深入组织党员干部学习省委十届四次全会、市委九届六次全会、区委八届七次全以及十七届中央纪委三次全会、省纪委十届三次全会和市纪委四次全会精神，着力提高党员干部对转变机关作风在贯彻落实科学发展观和省、市委各项决策部署中的必要性和重要性的认识，不断增强为民服务意识和改进机关作风的主动性和自觉性。全区各单位以党支部为单位召开了一次作风建设专题组织生活会，对作风建设进行深入交流和讨论，开展批评和自我批评，深挖作风方面存在的问题，增强宗旨意识和群众观念，为改进机关作风，密切党群干群关系打下坚实思想基础。
二、瞄准靶子，查摆问题力求一个“全”字
该区为增强作风整改针对性和实效性，按照“三对照、三查找”的要求，认真查找机关作风方面存的的突出问题，确保存在问题充分暴露。区党政领导班子成员带头到各自联系点、街道、社区、企事业单位和基层干部、群众中，开展走访、调研、办事体验活动，深入查找机关单位和服务窗口在服务态度、作风、过程、效率、制度方面存在的问题。各活动单位扎实开展机关作风“三评议”活动，通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表、设立征求意见箱、公布征求意见电话等多种形式，查找在机关作风方面存在的突出问题，广泛征求基层单位、社会各界和“两代表一委员”对机关作风建设的意见和建议。开展《黄埔区基层新时期和谐党群干群关系发展对策研究》、《黄埔区转制社区党风廉政建设体制机制创新研究》专题调研，深入分析党群干群关系、党风廉政建设等方面的现状、问题和原因，并提出了一系列针对性、操作性强的对策和建议。
三、不讲面子，改进作风突出一个“实”字
该区按照边学边查边改的要求，全面部署作风整改工作，以作风切实转变取信于民。组织开展以服务企业、服务基层、服务群众为主要内容的“机关服务年”活动，力求形成作风建设水平的整体提升。针对市有关部门在暗访中发现区公安分局办证中心服务存在的若干问题，区主要领导、分管领导第一时间深入实地考察，召开现场办公会研究部署整改，通过加强教育管理、增强人员配备、完善服务设施、严格检查落实等11项整改措施，使存在问题得到切实整改。对其他机关作风存在问题的单位，在区内进行公布曝光，实行主要领导整改目标责任制，督促限时整改，同时落实有关检查单位的回访评估制度，对没有在规定时间内完成整改通过回访评估的单位主要领导和相关个人进行通报批评。从改进文风会风，树立勤俭节约，服务群众之风入手，从上自下树立新型机关作风，要求尽量少召开大型务虚的会议，多开小型的务实、协调、现场办公会；优化会议程序，对于一般的会议，时间原则上控制在一个小时内，领导讲话时间一般不超过半小时。严格控制一般性行政经费支出，2009年公务购车和用车经费、会议经费、公务接待费用、党政机关出国（境）费用、办公经费预算实行“五个零增长”。 建立区级领导和街道领导走访群众制度，变群众上访为领导下访，进一步密切党群干群关系，切实为群众办实事解难事。
四、扎好根子，制度建设把握一个“效”字
该区在查摆整改问题的同时，着力在建立作风建设长效体制机制上下功夫，健全作风建设学习制度，坚持集中教育与平时教育、集体学习与个人自学、参加培训与在职学习相结合，形成机关作风建设学习教育的有效机制。完善机关作风监督机制，拓宽监督渠道，把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督等结合起来，构建全方位、多层次的机关作风监督网络。区纪委监察局制定实施《党风政风行风明查暗访工作制度（试行）》，成立了党风政风行风明查暗访组，通过明查、暗查、抽查、走访、打服务电话等形式，监督有关单位和服务窗口机关作风。委托专业调查中介机构，开展“第三方”民意调查，客观评价机关作风现状。建立机关作风激励约束机制，加大作风建设责任考核和责任追究力度，健全完善干部考察、考核制度，改进对领导干部的目标管理考核评价体系。强化纪律约束机制，进一步加大对干部作风建设的执纪检查力度，对作风问题突出、严重影响工作的干部及时调整，造成严重后果予以严肃处理。（黄埔区委学习实践办）
