专家盛赞异地考点
开放式海选引入新血液
中国人民大学行政管理学系主任、行政管理学研究所所长毛寿龙对记者表示：传统的内部干部提拔方式优点在于干部对本地工作比较熟悉，但外部开放式的海选人才，通过引入各地新鲜血液，则有利于使干部内部关系更为健康，
他认为，通过异地设考点的创新尝试，一方面体现人性化，另一方面则避免干部招考中可能存在的资格人为限制，将阳光透明操作的优点落在实处，希望能学习美国教授选拔国际化的经验，更注重拓宽人才选拔疆域，让行政人才面向世界选拔。
建议增加竞争性演说环节
北京大学政府管理学院教授谢庆奎则表示，面向全国公选有利于公务员选拔路子越走越宽，也是广东继续思想解放的集中表现之一。他补充说：“如果能够在选拔过程中，增加干部竞争性演说的评分环节，由行政专家学者及政府干部组成评审答辩委员会，以最终投票表决决定干部取舍则效果更佳。这样一方面能增加对领导干部的思辨能力考查，另一方面也能增加选拔的透明性。”
报考者均本科以上
记者了解到，广州、北京两地资格初审合格可参与笔试的人员达到4337名，全部具有本科以上学历，其中硕士、博士比例占了六成，考生平均年龄为34.8岁。而此次参考的考生对应职位的平均年龄则分别为37.7岁、36岁和32.5岁，其中最年轻的为25岁。报考人员当中女性624人，非中共党员382人；省内2360人，省外1960人，国境外考生17人；来自中央国家机关149人，地方党政机关2694人，国企453人，高校、科研院等事业单位842人，“两新组织”199人。
5副市长虚位以待
与以往一般公务员考试不同的是，此次考试选拔的领导干部包括珠海、佛山、东莞、中山、江门的5名副市长，广州、深圳等市辖区27名副区长及省内一批厅处级领导干部，因此，参加考试的考生多在国内外机关企事业等单位中有过担任领导干部经验。
最火职位百里挑一
据介绍，此次考试平均录考比例1∶43，其中，地级市副市长和珠海、佛山市辖区副区长的录考比例超过1∶100。
