为了配合事业单位人事制度改革，深圳拟在职位设置基础上的事业单位设立岗位聘任评价试点。职称不再作为职位聘任条件。这是记者从近日在深圳召开的全国副省级城市职称工作研讨会上获悉的。

　　职称不再是职位聘任条件

　　深圳事业单位采取专业技术职务评聘分开的政策已经有10多年时间，由于专业技术资格评定没有指标控制，取得资格的人数不断增加。但是事业单位专业技术职务聘任职数却不可能无限制地增加，从而导致事业单位聘任矛盾十分突出。

　　为了解决这个问题，人事部门已经准备开展相关的试点工作。在事业单位职位分类的基础上，根据职位设置要求，由各单位组织专家对拟聘人员的专业技术水平、能力与岗位需求的匹配性进行评价。聘任评价的结果作为事业单位专业技术人员聘任的主要依据，职称不再作为专业技术职位聘任的条件。

　　市委常委、常务副市长许宗衡指出，深圳将以推行岗位聘任评价和职业资格社会化评价为方向，以专业技术人才分类管理为基础，以考代评、以聘代评、考评结合为手段，打破专业技术职务终身制。

　　特殊专业人才享受“绿色通道”

　　由于专业技术工作涉及企业商业机密，一些企业的技术人员不能公开发表自己的论文，因此，论文便成为这些技术人员职称路上的“拦路虎”。从2002年起，深圳采取了较为灵活的政策，开始尝试对在企事业单位工作的特别优秀的专业技术人才实行特殊评审政策，取消学历、资历、论文等条件的限制，取而代之的是通过面试、考核、答辩的方式，组织专家评委对申报人进行特殊评审。

　　目前，深圳专业人才评价指标体系规定，在各项评价要素中，学识水平、工作能力、业绩成果要达到80%，更加突出了能力等方面的比重。 （记者 洪奕宜）