●低价劳动力制约经济发展，造成有岗位难招工现象
据《中国青年报》２月１９日报道，该报记者从广州市春运指挥部获悉，截至２月１５日，通过铁路到达广东的外来工超过１００万人，比去年同期减少了７．６％。在取消了春节后一个月内不得招收新民工的禁令后，入粤民工竟然不增反减。
从广州市各大劳动力市场和人才中介机构反馈的信息看，受外来工减少的影响，部分企业节后补充新员工的难度加大，连续两个工作日都出现了有岗位难招工的现象。
“劳动薪酬太低了！广东省一类城市最低工资标准才６８４元！”广州市某人力资源公司总经理表示，今年流入广州的外来工不升反降，主要是由于广州乃至整个珠三角地区的劳动薪酬不再具有吸引力。广州市劳动力市场服务中心副主任吴启锴也表示，长三角、环渤海、山东等地经济的快速发展吸引了相当数量的农民工。
低工资，使“民工荒”变成“技工荒”
据广东省劳动部门调查，去年开始席卷珠三角的“民工荒”，在很大程度上是技能型工人的缺失，劳动力结构性矛盾突出表现在市场对技能型人才的供求矛盾上。来自劳动部门的统计表明，２００４年１月～６月，广东省对技能型人才的需求是３．８万人，而实际求职的只有２．５万人。结构性矛盾在对劳动技能要求较高的第二产业中表现突出：与去年同期相比，工业企业对技能型劳动力的需求增加了７８％。对技能需求较低的第三产业，今年上半年的需求也较去年同期上涨了３３％。
“低工资，最先跑掉的当然是有技术的工人。”劳动部门有关负责人介绍说，相对于普通工人，有技术的工人更有条件寻求报酬更高、环境更好的工作岗位。剩下的就是只会做最普通的工作的工人。由于中国人口数量巨大，普通工人是从来不会缺少的，所以，“民工荒”就逐渐表现为“技工荒”了。
中国经济正陷入“低技术陷阱”
广东省总工会不久前完成的一项调查表明：“劳动力无限供给下的低工资高竞争力”，正使中国经济陷入一个低技术的陷阱。中国的劳动力太便宜，厂家不愿意投资更新技术、提高工人的素质，因为新技术虽然节省人力，却需要投资。如果人力太便宜，那么买设备的钱还不如用来多雇几个工人合算。即使是一些掌握新技术的外商，在中国设厂也宁愿多雇些廉价工人，少用昂贵的先进设备，大大影响了中国劳动生产率的提高。低工资、低教育、低技术、低劳动生产率、高劳工淘汰率，已成为我国现有经济发展模式附带出来的问题。
走出“低技术陷阱”：提高民工薪酬
据广东省总工会的调查，珠江三角洲７６．３％的进城务工人员月工资水平处于５００元以下或５０１～１０００元的幅度。在同一家企业，普通工人的工资增长幅度也是最小的。而他们的生活成本达到每月５００元左右。有１３．２％的进城务工人员入不敷出，６３．２％的进城务工人员没剩下多少钱。所以大部分进城务工人员，正常的工资收入只能维持其生活开销，要多挣钱，只能靠加班。
有关人士警告，低工资实际上是一种恶性循环的开始。尽管许多员工已经意识到自己的知识和能力需要提高，但几乎没有可能进行学习“充电”，因为自己微薄的工资仅能维持城市的高成本生活。同时，高昂的教育收费提高了进城务工人员和贫困人口接受教育的门槛，形成这一庞大人群的“教育荒”，进而导致“技工荒”的出现。
从２００４年１２月１日起，广州市最低工资标准从５１０元／月提高到６８４元／月，这是广东省出现“民工荒”以来政府部门进行的第一次调整。按照国际惯例，最低工资标准一般为社会平均工资的４０％～６０％，广州市２００３年非农社会从业人员的年平均工资为ｌ８２８３元，广州市本次调整后的标准在社会平均工资的４０％～４５％之间。而珠三角有的城市，到现在仍然只维持在２０％～３０％左右。
