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由省高校就业指导中心与华师大心理应用研究中心共同进行的“2005年大学生择业状况及心态调查”结果昨日出炉。调查显示，研究生和本科生的自我薪金期望逐年下降，而专科生却呈上升趋势；四成用人单位对大学生不满意，国企对大学生最没有信心；用人单位认为大学生最缺乏实干精神。
研究生薪金期望逐年下降
不同学历的大学生在择业时要求的“理想月薪”有明显的差异。大专生以1000~2000元和2000~3000元两个等级为主要的理想月薪水平，薪金期望比前两年有所增加。有56.1%的本科生以2000~3000元为理想月薪水平。硕士研究生的理想月薪集中在4000~6000元的水平上，但薪金期望有逐年下降的趋势。在广东求职的外省大专生较省内的大专生对月薪有更高的期望值。
分析：与前两年的调查结果对比可发现，今年专科生的理想月薪期望比前两年有一定的上升。专家认为，由于某些优秀的大专生在企业中悄然走俏，增加了大专生就业的信心。而且，由于企业更加重视技术和能力，可以为能吃苦懂技术低学历的职员提供较高的工薪。
国企担心大学生“骑牛找马”
大学生在“面对今年的就业形势你的打算”中，选择“先就业再择业”的占80.8%。在对单位的调查中，六成用人单位对“先就业后择业”表示赞同，但仍有三成多的单位对此持有异议，其中以国家企业为主，58.8%的国有企业表示不赞同“先就业后择业”。
分析：用人单位对于这一举措表示“不赞同”的多是国企和外企。专家认为，由于外企在员工培训中投入较大的人力和财力，导致了外企在这一问题上持“不赞同”的比例较大；而国企主要是在竞争中相对处于劣势，从而更希望可以留住更多人才。
四成用人单位对大学生不满意
在本次调查中，近四成单位持“比较不满意”态度，其中在国有企业和外资企业表现比较明显。
用人单位认为大学生最缺乏的素质是实干精神、专业水平、人际沟通。而大学生认为自己最缺乏的素质分别是外语水平、专业水平和管理能力，外企认为大学生最缺乏的素质是“实干精神”的比例最高，占38.9%。显然，在认为大学生最缺乏的素质这一问题上，单位和毕业生有不同的看法。（记者秦晖通讯员张敏强）
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