12月4日两场广东高校毕业生就业专场，前天一场广州生源高校毕业生供需见面会，昨天一场理工类毕业生招聘会，下周一系列研究生专场、医学类专场又接踵而来……据有关部门预测，明年在广东求职的大学毕业生将达到25.5万人，其中，单是广州地区就将接纳5万多名大学生就业。

　　前天，由广州市人事局、市发改委举办的一场“2005年高校毕业生招聘会系列之广州生源专场供需见面会”，掀起了今年本地大学毕业生招聘会的热潮。大学生们提包背袋地转场排队、领券面试、投递个人简历的紧张情形，再度成为城中热事。记者这几天辗转在广州高校内外的招聘会，发现目前大学毕业生找工作仍然以观望和探寻的心态居多，尤其是广州生源的大学生，有用人单位反映他们目光比较挑剔，还没有真正进入状态。

　　广州生源欠主动积极

　　记者在广州赛马场和精典大厦的招聘会采访中发现，进场求职的学生人数过万，超出了主办单位原来的估计。广州一家合资背景的物流公司人力资源部负责人认为，广州生源的大学生视野比较开阔，各方面资源丰富，就业优势明显，但也正由于他们有地源的优势，造成部分广州生源对于初期求职不甚积极，眼光只盯着大公司、好岗位，“骑驴找马”的功利心态突出，欠缺一种踏实的感觉。另外，与外地生源比起来，本地大学毕业生在面试过程中，讲条件的比较多，突出自己个性特征的少，所设计的求职简历也缺乏鲜明特色，让人不容易记住。“有外地大学生求职时虽然说得不多，但三言两语显得非常自信，也很诚恳，广州的大学生应该为自己增加更多个人魅力的筹码，才会在就业市场中保持优势。”

　　外地生源善于“火拼”

　　虽说前天的供需见面会标明的是“广州生源专场”，但进场的学生不乏广州地区以外的生源。外地生如何与广州生源直接“火拼”呢？来自河源的小郑是汕头大学的外语系应届生，他说，他自认不比广州生源的大学生逊色，又想在广州发展，因此找来本地老同学帮忙带他进场。小郑说，除了专业所学的日语和英语之外，他还会说普通话、广州话、客家话、潮汕话，喜欢并善于与人沟通，“只要给我一个机会，我相信自己能为用人单位带来数倍的回报。”小郑的态度颇受用人单位的认同，因此他带来的10份简历“命中率”相当高，用人单位均表示他可以参加下一轮复试，甚至有单位与他约定了期末考试后的见工实习时间。

　　有不少在广州地区以外就读的广东生源大学生表示，他们在外地读书时也发现，外地同学在找工作的过程中紧张度很高，因此他们所做的准备更加充分，求职中对于单位性质和待遇的要求基本不计较，这些都让他们觉得很有竞争力。

　　男女生都看重发展机遇

　　“求职时，你觉得最重要的是待遇、稳定、还是发展机遇？”面对记者这一提问，超过九成的受访学生都表示：发展机遇最重要。在赛马场广州生源招聘会上，广东工业大学土木工程专业大四男生刘家辉告诉记者：现在已没有什么职业是“铁饭碗”，全都面临竞争和压力，因此谈“职位稳定”并不现实；最关键的是，应聘单位是否具有提升员工素质的氛围、自己是否有自我提升的学习动力，这些才能促使新人迅速成长。强调自我提升和自我发挥空间，是大部分男生尤其是工科学校男生的求职愿望。受访的大部分女生也并没有把“稳定”放在首位。就读于暨南大学外语和市场营销专业的双学位学生陈盈告诉记者，她求职首选是外企，原因在于认为外企能学到更多东西；至于公务员，只是放在备选位置，“趁年轻，应多看看外面的世界”。

　　多数进场的用人单位认同学生们的这一看法，广州企业管理咨询服务公司的经理戴伟仁认为，这表明了大学生的求职心态越来越成熟了。 　（记者　莫艳民　康建）