广东省高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，从下个月开始，广东省教育厅还将组织9场高校专业供需见面会，从研究生到高职高专，从农林类、理工类、师范类、医药类到外语、法律、管理，以及综合类，招聘会专业涵盖高校所有专业门类。

　　该负责人指出，与往年有如“大杂烩”的大学生招聘会相比，今年按照行业、专业进行分类的大学生招聘会，让毕业生可以有选择性地挑选，不必盲目赶场，既减少就业成本，也提高招聘会的成功率。

　　对于目前已出现的大学生招聘会“专场化、专题化、专业化”的现象。加拿大可锐管理咨询（上海）有限公司首席顾问卞秉彬表示，在当前企业招聘岗位供不应求，大学毕业生供过于求的情况下，招聘会朝专业、分类、专场发展，符合大学生就业现状。

　　不过，卞秉彬不无担心地指出，大学生求职都有其职业功利目标。目前按企业所在行业划分的招聘会，主办方如果在流程上控制得不好，容易模糊毕业生的求职视线，造成那些行业前景好、企业效益好的招聘会门庭若市，而那些行业冷门、企业相对弱势的招聘会则无人问津。主要原因是，大学生仍然不清楚企业最需要什么样的人才，而行业企业在进行人才储备的过程中，也不一定能第一时间选择好所需的人才。这无疑是一种人力资源的浪费。

　　专场招聘有利提高效率

　　卞先生认为，招聘会按职业不同细分将一改以往招聘大杂烩的管理混乱状态。如果招聘会能将企业提供的同类岗位汇集起来，提供给与岗位匹配的、具有相当专业技能的大学生，这样既可以提高招聘会的有效性，也降低了企业成本。而且，这种新的发展趋势，能让大学生在明确职业生涯目标的前提下，更高效地求职，避免不必要的社会资源浪费。

　　对于大学生招聘会出现的“三专”趋势，郑惠忠认为，专场招聘会针对性强，节省时间成本，有提高招聘会有效性、降低求职成本的积极一面，但也有负面的影响。他举例说，2001年广州本地某人才市场曾组织一系列大学生专题招聘会，但结局是不了了之。究其原因，据了解是由于招聘会的局限性，无法达到企业的招聘需求，企业不愿意来。

　　两大制约因素不容忽视

　　有关人士指出，主办这种按职业岗位划分的专题招聘会，存在两个制约因素和负面影响。首先是组织企业参会有困难，导致招聘会规模小，容易造成一些毕业生丧失就业的选择机会；其次是大学教育是素质基础，毕业生所学的专业不一定是其感兴趣和擅长的。当这类毕业生与企业对接时，与企业要求差距大，易造成企业对招聘会的失落感。

　　像现在有些人才市场不会将专场招聘会放在周末，而是放在人气不如周末的周三、周四举行，就是出于上述考虑。而且，这种专场招聘会能短时间进行人才的会聚，便于企业招聘，但招聘对象是专才，而大学毕业生不一定是专才。

　　最后，他提醒应届毕业生，毕竟教育厅、高校和人才市场已创造了如此好的专场招聘会环境，大学毕业生的就业观念也应顺势而变，不要再像参加综合类招聘会那些，盲目扎堆，而应在学校和专家的指导下，根据自己的专业和能力找准切合点，才能尽快找到适合自己的工作。