从11月27日至12月4日，有3场分专业的专场招聘会在广州高校内进行。它们分别是在广工举行的建筑、生产制造、化工专场，在暨大举行的商业、营销、行政管理专场以及在广大举行的旅游、管理专场，这些按行业划分的毕业生专场招聘会，又是否能达到主办方引导毕业生有选择性地参加见面会的目的？而越来越高的求职成本又是否会因专场招聘会的分流作用有所下降？

　　越来越多细分专业的毕业生专场招聘会陆续举行，学生有选择地参加适合自己的招聘会，并针对性地投放简历，在一定程度上会比每场招聘会必到的“广撒网”式求职，要节省很多费用。但事实上，这真的就能降低学生的就业成本吗？

　　在首场招聘会的现场，记者随机采访了学生、招聘会主办者等有关人士。他们认为，尽管现在的毕业生招聘会是朝着行业化的方向细分，但是专场招聘会对学生的引导作用似乎并没有完全体现出来。

　　专场招聘未必能对号入座

　　不少毕业生表示会抱着试一试的心态，不错过任何一个看似与自己专业相关的企业招聘信息。然而，在参加过一轮被毕业生形容为“心力交瘁”的招聘会后，认为自己能够获得面试机会的学生并不普遍。在招聘会现场，一名毕业生有点抱怨地说，“虽然自己的专业也在招聘会要求的专业范畴里，但是全场似乎没有几家企业的招聘职位是适合自己的专业条件的，但是不来招聘会看看，不知道企业的招聘需求，自己也不甘心。而既然进来了，不管怎么说也要投出几份简历，碰碰运气吧。”

　　事实上，由于对参加行业性招聘会的企业将会招收哪些岗位的员工都不了解，相当一部分的学生仍然只希望到场“逛逛”，并没有求职成功的把握，如此一来，求职成本的投入也不见得因此大幅下降。

　　高投入不一定有高回报

　　不可否认，现在毕业生对自己个人形象、简历的包装投入或多或少地受就业形势的影响，但是在高成本投入的背后，学生的就业机会会随着投入的多少而成正比地变动吗？

　　对此，广东省韦博俊杰人才服务公司董事长郑惠忠直言，从现在大部分毕业生的就业简历来看，能真实地反映出学生情况的信息不多，很多学生对于自己即将走出社会将要怎么生存和发展都说不清楚。在简历上除了名字、年龄、住址、电话这些基本的个人信息不一样外，其他的内容，像学校的评语、鉴定都是几乎如出一辙，在简历里企业很难看出他们可以做什么。尽管他们的简历很厚，但当中有亮点的实用信息比较少。几场招聘会下来，他们的求职成本将会越来越高。这样的成本付出，到底能有多高的成功率就可想而知了。