市劳动保障监察支队负责人今早表态 　

　　对近期部分大学生“零工资”就业现象，广州市劳动保障监察支队负责人今早明确表态：大学生“零工资”就业不合法、不可取！

　　据有关社会机构近日的调查，竟有多达69.2%的受访大学生可以接受“零工资”就业。市劳监支队队长廖翔达说，这首先是说明部分大学生对自身合法劳动权益的漠视。我国《劳动法》明文规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。既然是就业，“零工资”就不合法。大学生找工不易是事实，但也不要妄自菲薄、自我贬值，放弃自己作为劳动者最基本的权利。

　　其次，这种就业形式扰乱了正常的劳动力市场，也给不法之徒提供了可乘之机。对“零工资”就业，很多大学生抱着良好的愿望，或是想从中积累经验，或者寄希望于在工作中用自己的实力获得老板的青睐，最终接纳为正式职工。殊不知，正是这种所谓“零工资”就业的形式，基本上都同不签订劳动合同、不为劳动者参加社保等违法用工现象相联系，给一些别有用心的用人单位提供了行骗的陷阱，大大增加了产生劳动纠纷的可能性。

　　“事实上，对用人单位而言，采用这种用工方式也很可能是自找麻烦。”廖翔达分析，虽然相关求职者与用人单位可能会有口头协议，但一旦出现工伤等纠纷，只要有用工的证据，仍然可认定为事实劳动关系，用人单位一样要负担相应的责任，甚至还可能处于更加不利的地位。

　　廖翔达说，从各个方面看，这种做法都不合法、不可取。事实上，市劳监支队在执法过程中已经遇到不少类似“零工资”就业产生的纠纷。一些求职者为了能被聘用，什么条件都答应，“零工资”也愿意，但到最后双方都不满意，产生这样或那样的劳动纠纷。而在工资等关键问题上，又基本上是一方说是自愿的、一方又说不是自愿的，纠缠不清。这种纠纷处理起来就很棘手，合法权益难获保障。