市民小雷咨询：
我们在一家电子厂上班，最近一段时间以来，由于工厂没有订单，平时周一到周五期间经常放假休息，老板就拿平时的休息换我们星期六、星期日，但工厂原本规定，周六、周日上班属于加班，请问老板的这种做法是否合法，如不合法如何投诉？
权威解答：
广东正大联合律师事务所许瀚律师表示，根据《劳动法》第44条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，或安排其补休。另据《广东省工资支付条例》的规定，“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。”也就是说，这种情况下的“放假”也视为劳动者提供了劳动，而不能视为“休息”，更构不成《劳动法》意义上的“补休”。所以，该厂安排劳动者双休日上班，既不安排补休又不支付加班费的做法已违反了法律规定，劳动者可拨打电话12333向劳动行政部门投诉。 （记者 姚卓文）
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