大洋网讯 据有关统计，2006年劳动争议案件立案总数为44.7万件，其中因劳动报酬和社会保障问题引发的劳动争议分别为第一、二位，占到全部劳动争议案件的三分之二。如何更好地调解劳资双方的关系，尤其是处理因报酬而引起的法律诉讼，3月22日上午，在广州图书馆的学术报告厅，来自广东商学院的董福荣教授以案为例，作了题为《劳动争议调解仲裁法：维护与保障》的讲座。
劳动争议的主要内容是劳动报酬
广东省人力资源管理协会副会长、广东商学院教授董福荣
董教授指出，目前我国劳动争议主要呈现几个特点，如劳动争议案件上升快、劳动争议的主要内容是劳动报酬、集体争议案件增长快、劳动争议处理周期长、劳动者维权成本高、劳动仲裁机构和人员非专业化等等，其中劳动争议的主要内容是劳动报酬尤为显著。据有关统计，2006年劳动争议案件立案总数为44.7万件，其中因劳动报酬和社会保障问题引发的劳动争议分别为第一、二位，占到全部劳动争议案件的三分之二；而解除劳动合同争议占第三位。
《劳动争议调节仲裁法》受理范围扩大到社会保障
董教授说，与旧的劳动法相比，《劳动争议调节仲裁法》受理范围有所扩大，包括了确认劳动关系；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；除名、辞退、辞职、离职；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护；劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，第一次把社会保险争议列入受理范围。
而劳资双方的调解渠道也进一步增加，如果双方发生劳动争议，可通过以下渠道进行解决：
1、劳动者可以自行与单位协商和解，可以请工会或第三者共同与单位协商和解。
2、调解组织受理双方申请调解：
ａ、企业劳动争议调解委员会
ｂ、基层人民调解组织
ｃ、乡镇、街道劳动关系协调组织
3、对因支付拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的调解协议，劳动者可向法院申请支付令。
讲座的最后，董教授联合实际，进行了一系列的案例分析，告诉听众若遇到相关的问题，如何去处理和解决。
（记者 叶幸菲）
相关阅读：
劳动仲裁程序有关规定比较表
《劳动争议调解仲裁法》
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项 目 |
劳动仲裁程序 |
法 院 劳动诉讼程序 |
备 注
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新 法 |
旧 法 |
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劳动仲裁委 日常办事机构 |
相对独立设置 不设在劳动局 |
设在劳动局 |
———— |
5.1.实施时还设在劳动局的也不能审案 |
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申请仲裁有效期限（即仲裁时效） |
365日 （劳动关系存续期间欠薪不受时效限制） |
60日 |
60日 |
把成倍的争议 纳入仲裁范围 |
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社会保险欠费争议 |
受理 |
不受理 |
不受理 |
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收费门槛 |
不收费（即不设门槛） |
500元/案 （有困难可减免） |
10元/案 |
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争议处理体制 |
有条件的只裁不审 （部分一裁终局） |
先裁后审 |
先裁后审 |
对效能 要求更高 |
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对仲裁处理时间 的制约机制 |
超过60天为审结可以转到法院处理 |
没有 |
———— |
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受理时间 |
5日内 |
7日 |
7日 |
1、平均压缩1/3，对效能要求很高
2、N为法律未作规定的时间
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受理后将申诉书副本送达被诉人期限 |
5日内 |
7日内 |
5日内 |
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收到申诉书副本后被诉人答辩期 |
10日内 |
15日 |
15日 |
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收答辩书后将答辩书副本送达申诉人期限 |
5日内 |
未做规定 |
5日内 |
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将仲裁庭组成情况书面告知当事人的期限 |
5日内 （受理之日起） |
7+N+4日 （受理之日起） |
N+3日内 （组庭之日起） |
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将开庭时间地点书面告知当事人期限 |
5日 |
4日 |
3日 |
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最长结案时间 |
60日 （受理之日起算起。超60天可转到法院） |
N+90+N日 （组庭之日起） |
180日，还可延长 （普通程序）； 90日 （简易程序） |
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(编辑： yexf )