最近,广东省农科院的廖永林干劲十足。
作为一名特色作物病虫害综合防治专家,工作十多年来,他把大量时间用在了农技推广帮扶上,搞科研、写论文的时间自然就少了。多亏了省农科院的“职称岗位改革”,驻点基层工作经历也被纳入了中高职称评聘条件——常年往田间地头跑的廖永林,评上了正高级职称。他直言,“让我下乡的劲头更足了”。(10月10日《人民日报》)
你看,改革就是有这样的“魔力”。不过是评聘条件变一变、“尺子”调一调,就能明显激发专家人才的积极性。不单纯数论文、比引用,而是数实绩、比作用,让长期扎根一线的科研人员没了后顾之忧,这正是以改革激发人才创新创造活力的一个缩影。
我们常说,体制机制是管长远、管根本的。在人才工作领域,更是如此。体制顺、机制活,则人才聚、事业兴。体制机制,可以说是影响人才集聚和作用发挥的根本性问题。近年来,广东高端人才集聚效应愈发明显,粤港澳大湾区高水平人才高地建设扎实推进,其背后,持续深化人才发展体制机制改革发挥着重要的保障作用。
比如,在广东省机械技师学院,只有中专学历的周楚杰成了该校最年轻的教师。凭什么?专业技能。“唯学历”一旦被打破,真才实学就有了更大的竞争力。比如,在华南农业大学,农学院教师刘永柱累计推广了优质高产抗病水稻、超级稻品种1000多万亩。但由于缺乏重大科研项目和论文支撑,他一直迈不过教授职称的门槛。如今,得益于用人单位自主评聘人才,该校创新设置了“推广型教授”,为他这样的人才开辟了一条新路。再比如,广东建立职称评审“两目录、一清单”制度,向300多个社会组织、行业协会下放职称评审权;围绕前沿基础研究、聚焦产业发展主战场,持续推进“揭榜挂帅”,让一大批人才涌现出来……
人是科技创新中最关键的因素。深化人才发展体制机制改革,就是要“松”、要“放”,更加尊重“人”、呵护“人”、激励“人”,为人尽其才、各展其能提供更好环境。接下来,我们还要继续向改革要动力、向机制要活力,紧扣真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才,着力打造具有国际竞争比较优势的人才发展体系机制。比如在人才流动上,畅通人才编制使用“绿色通道”,努力实现“人才按需选择、身份自由切换、编制动态管理”的科研人员管理模式;在人才使用上,要进一步向用人主体放权,赋予人才更大的自主权;在人才评价上,要分类健全人才评价标准,树立以创新、能力、质量、实效、贡献为核心的评价导向;在人才激励上,要持续加大正向激励力度,完善人才合理分享创新收益的激励办法……
吸引人才、留住人才、用好人才,最好的环境是良好体制机制。当前的广东、广州,比以往任何时候都更加需要人才、渴求人才。深化人才发展体制机制改革,至为关键。
(广州日报评论员 夏振彬)