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上海把人才问题放到绝对重要的位置

http://www.dayoo.com/http://www.dayoo.com/ 2011-12-27 09:01来源: 东方网 网友评论 (0)

  辞旧迎新之际,人才问题再一次成为上海市领导明晰思路、部署全局的突出点。“要千方百计吸引人才”,“要把人才问题放到绝对重要的位置”,“人才是上海创新驱动、转型发展的核心”,对于人才问题“绝对重要性”的高度重视,既是上海千方百计确保“稳中求进”的当务之急,又是我们心无旁骛坚持科学发展的战略基点。

  “人才是第一资源”的战略意义,对于上海尤其突出、尤其现实。一方面,上海没有更多的自然资源,人才是最重要的资源,面对资源、能源、土地和环境的紧约束、硬约束,上海只有依靠人才才能发展。另一方面,实践已经反复证明,上海不能再走资源驱动、财富驱动的路径,创新驱动是唯一抉择。依靠创新,就是依靠头脑、依靠知识,说到底,就是依靠人才。人才是最活跃的创新因素,是最基本的创新动力,把人才放在绝对重要位置,是上海走创新驱动之路的内在要求,是上海转型发展的核心。

  上海历来被称为“人才高地”,但是近年以来,上海人才的比较优势有所减退。这种减退,是结构性的。上海人才不可谓不多,密度不可谓不高,但是这个“多”,与上海建设“四个中心”的要求相比,却仍有捉襟见肘之处。发展方式一“转”,人才需求的结构和层次必然也要变。比如上海要建设国际金融中心和航运中心,而我们现在的金融、航运人才,与世界上同类中心的拥有量一比,就显得相形见绌,远远不能适应需要,尤其是中高端实务人才和复合型人才更为稀缺。又比如上海要发展现代服务业,而我们不少管理者对传统制造业长袖善舞、得心应手,对于现代服务业的规律、门道却知之尚浅。再比如上海的制造业要向“先进”、“高端”转型升级,不仅需要一大批研发、设计工程师,也急需更多的能工巧匠,而这仍然是我们的软肋。因此,上海的人才问题既是突出的,也是紧迫的,既有近忧,也有远虑,我们再不能陶醉于“人才高地”而应当“闻鸡起舞”。

  上海要培养、集聚、留住人才,有着诸多的优势,具有独特的吸引力,同时也有特有的矛盾,这里既有生活成本高企等物质性原因,也有体制、制度乃至我们思想观念上的障碍。更好地解决上海的人才问题,一要重视,就是在“绝对重要”上提高认识,二要解放思想、转变观念,在“不拘一格”上创新制度。

  吸引人才,先要千方百计为人才排忧解难。比如只有让他们“安居”,才能使人才“乐业”。上海青年人才的住房问题,已经成为上海转型发展的一个最大障碍,成为制约企业发展的突出矛盾,致使不少高新技术企业和研发中心不敢扩大生产规模,甚至开始向外转移。长此以往,上海的人才优势和产业优势将会丧失。因此,我们一定要充分认识人才集聚中这个问题的至关重要性,把它作为上海长远发展和城市竞争力的关键来抓。我们要积极探索多渠道、多途径、多方式建设公租房的模式和办法,切实解决青年人才临时性、过渡性居住问题,同时积极探索试点新的住房政策,千方百计解决青年人才的购房问题等。除此之外,人才引进集聚中还有不少实际难题,有的我们受到客观条件限制,但并不是无所作为,有的完全可以主动突破、可以自主创新。总之要解放思想,才能豁然开朗,走出一个新天地。

  培养、集聚、留住人才,目的是要让人才在上海更好地发光发热。要让人才充分激发创新、创造、创业的积极性和聪明才智,宽容、宽松、宽厚很重要,我们人才观的转变更重要。一是对创新的挫折和失败要宽容。“创业艰难百战多”,这是条规律,决不能一见失误就皱眉头、就动摇对人才的信任。二是对人才的个性甚至“毛病”要包容。大凡人才,多有些独特个性,有的可能还有些“怪”,其实也正是这种性格特点、生活习性和工作习惯,往往使他们在特定的领域学有专攻、研有独到。水至清则无鱼,因此求全责备不好。我们要十分宽厚地对待人才、对待特性,以十分宽松的环境,激励人才脱颖而出、建功立业。

  (解放日报 袁松禄)

(编辑: newsroom)

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