12月上旬，同道猎聘集团“名企走访·走进汤臣倍健”活动在广州成功举办。活动汇聚了来自不同行业的众多HR负责人，共同探讨人力资源领域的热点话题以及企业当前面临的机遇与挑战。
“名企走访·走进汤臣倍健”参与者合影留念
活动伊始，同道猎聘广州分公司总经理杨朝霞和汤臣倍健人力资源总监Echo分别致辞。Echo表示，汤臣倍健致力于以科学精神，打造科学营养产品力，为消费者健康创造增量价值。作为全球膳食营养补充剂行业领先企业，汤臣倍健期待吸引更多人才加入，也乐意分享人才团队组建经验。
随后，活动参与者们参观了汤臣倍健办公楼，参与了别开生面的健身房游戏互动，体验了汤臣倍健充满活力与创新的企业文化氛围，增进了彼此之间的了解。
在主题分享环节，汤臣倍健人力资源高级经理Jammy阐述了雇主品牌价值主张(EVP)如何赋能招聘。在当下人才市场竞争白热化的情况下，EVP已成为企业引留人才的核心要素。汤臣倍健构建了具有吸引力的EVP体系，聚焦“诚信π”“实力π”“创新π”“乐活π”，精准定位并吸引与企业价值观高度契合的优秀人才。例如，在校招中，从校企合作到校园招聘、应届生入职等环节，环环相扣，层层递进，深度传递雇主品牌价值。
深度体验是传递EVP的重要路径。以汤臣倍健2025届校招为例，宣传片中人物台词、场景、口号，均从“无畏无界，我自成π”的主题出发；以寻找π型拼图为任务贯穿全片，串联空宣主题内容。通过三场空中宣讲会，持续强化π的概念，深度传达了汤臣倍健是“VDS（膳食营养补充剂）行业领导者、科学营养倡导者、诚信经营者、公益践行者”的雇主品牌形象，加深了大学生群体对汤臣倍健的印象和好感。
汤臣倍健人力资源高级经理Jammy在做分享
随后，星际悦动人力资源总监黄慧敏以《跨越海洋：企业品牌出海赢在经营活力的塑造》为主题，聚焦企业全球化战略布局中品牌出海这一关键挑战做了剖析。黄慧敏阐述了品牌出海过程中面临的诸多难题，如文化差异、市场竞争、人才适配等，并结合实际案例，分析有效应对挑战的策略，实现本土品牌在国际市场上的突围与持续发展。她表示，在品牌出海方面，企业应着重培养五种判断力，即产品力、品牌力、营销力、供应力、组织力。而在营销力方面，企业需要发力提高自身的社媒渗透率、电商渗透率、市场容量，从而提升自身的品牌美誉度。
星际悦动人力资源总监黄慧敏在做分享
同道猎聘HRO（人力资源外包）广州区总经理莫剑基于其对行业的洞察，探讨了中国企业出海面临的新趋势、新机遇以及应对策略。莫剑从宏观经济形势入手，分析了出生人口、毕业生规模、失业率等因素对劳动力市场的影响，并系统梳理了中国式全球化的发展历程与五大主要模式——产品出海、模式出海、投资出海、产业出海和文化出海，以及通向全球化的路径，即3B战略：Build（建设）、Borrow（合作）、Buy（收购）。他表示，在当前时代趋势下，HR要更懂海外员工和招聘。海外员工更注重文化的多元化、个人隐私保护、工作时长和就业公平等因素，HR在做海外招聘时，更应注意招聘渠道的差异，制定适合当地情况的薪酬体系，了解当地的人才结构和华人数量，以便更好地入乡随俗，为企业出海做好人才输送工作。
同道猎聘HRO(人力资源外包)广州区总经理莫剑在做分享
此外，莫剑还分析了中国企业出海的热门地区，如东南亚和北美，以及各行业的出海态势，并介绍了中企出海可选择的用工服务形式，包括海外猎头、海外背调、海外校园招聘、全球职位发布、薪酬服务、Global EOR(Employer of Record，名义雇主)等，全方位展示了同道猎聘在助力企业全球雇佣方面的专业能力与服务优势，为企业在制定出海战略、优化全球人才管理方面提供了实用的决策依据与行动指南。
同道猎聘相关负责人表示，集团一直保持走访名企的优良传统，通过这种方式，与人力资源领域的同行们共同近距离感受名企的文化和氛围，体验他们的产品和理念，交流人力资源前沿发展态势。此次“名企走访·走进汤臣倍健”让参与者们对新时代下人力资源领域的创新变革趋势以及企业在全球化战略布局中的探索有了更深刻的了解。
企业唯有不断探索创新的人力资源管理模式，紧密结合自身发展战略，顺应时代趋势，才能在时代的浪潮中砥砺前行，实现可持续发展与全球竞争力的提升。（资讯）
