姓名：颜斐斐
广东省妇幼保健院，儿科，主任护师，护士长，共产党员
个人获得荣誉：
2009年至2026年期间，累计获得各类奖项50余项，涵盖个人荣誉、专业竞赛、学术成果、专项工作等多个类别，授奖单位包括国家级相关协会及地方政府部门等5项、广东省护理学及医学学术组织16项、院级36项，其中个人荣誉方面，多次获评优秀共产党员、优秀个人、优质护理服务之星、医德医风考评优秀、年度考评优秀及先进个人等共14项；专业竞赛方面，在质量改进成果汇报、护理创新大赛、科普视频及作品大赛等赛事中屡获佳绩，涵盖一、二、三等奖及优秀奖、优胜奖共27项；学术成果方面，多篇论文获评优秀论文，多次在国家级、省级学术会议上进行大会发言，相关研究成果获广东医学科技奖共13项；专项工作方面，共3项获物价管理等专项奖励，同时在抗击疫情工作中获纪念证书及相关表彰，志愿服务、组织工作等也收获认可。
主要优秀事迹：
颜斐斐，现任广东省妇幼保健院儿科护士长，主任护师，硕士研究生导师，专科护士，深耕儿科护理领域17年，践行社会主义核心价值观及“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”职业精神，爱岗敬业、恪尽职守、遵纪守法、廉洁自律。以扎实专业、创新管理践行护理工作。本着以儿童及家庭为中心、以专业与温度为根基，在专业能力、人文关怀、团队协作等方面取得一定成绩。
（一）以专业能力为支撑，做儿科护理的“专科实践者”
以专业为基，赋能患儿全生命周期照护。1、精通儿科护理学的基本理论、知识与技能，关注及熟悉学科动态、发展趋势，熟练掌握儿童各系统的常见病、多发病、疑难病例的临床特点，能独立解决复杂或重大技术问题。2、作为护士长组织参与番禺及天河两院区儿科门诊、住院部及13个儿科亚专科、护理专科的筹备、开科、建设、发展及提升。3、主持推广4项省级卫生健康适宜技术，推广约650人次/年，显著提升基层人员的救治能力。4、主导开设儿童哮喘、慢病管理两项护理门诊，参与互联网+护理门诊服务，护理门诊服务近千人次，惠及众多患儿家庭。5、深耕质量安全，作为护理质量管理委员会护理安全管理分委会安全核查小组组长12年，致力于减少核查缺陷，采用多团队协作模式，开展专项督导、飞行检查、质量项目，培训及反馈10000+人次，确保过程正确执行率≥90%，发表论文2篇，质量改进项目10项。6、潜心科研教学，主持7项省市级课题，发表论文10余篇，参编儿科相关教材3项，获3项国家实用新型专利；参与各层级人员带教，担任硕士研究生导师，牵头申报儿科专科护士实践基地2项；聚集儿科护士核心能力及护理新动态、新进展，举办国家级及省级继教班共3项10期，培养各层级临床护理骨干100人次/年；担任省级学术团体任职副主委以上5项，每年举办学术交流活动11期,辐射人群年均达1000人次以上，在国家级、省级、市级学术平台推广成果，院级以上授课近200次。
（二）以人文关怀为底色，做儿童与家属的“暖心守护者”
以患儿为中心，用温情与细节筑牢暖心服务。1、2013年起开设以儿童画廊、图书角等形式的童趣化病房；2022年开展沉浸式医疗科普体验用游戏帮助孩子理解医疗流程，助力医二代理解父母职业及提升患儿治疗依从性；2023年开始以临床护士为主导，促进构建和谐医患关系，引入医疗辅导项目，开发治疗游戏包，组建儿科志愿者队伍，开展13期医疗沉浸式体验活动，2025年起构建“医护-社工-志愿者”三位一体模式提高，联合医务社工等开展公益帮扶，对儿童及家属提供心理支持与情绪调节途径，改善医患关系，优化医疗效率，相关研究获重点课题立项。2、关注慢病儿童及家属心理痛苦，尝试以血液肿瘤科儿童及家属作为服务对象，搭建医护人员、心理专业人员和医务社工合作模式，减少患儿及家属心理痛苦，形成识别、转介、疗愈等服务机制。3、参与推进并成功寻求公益组织合作，解决异地就医及患儿家庭的困难，减少经济负担。
（三）以团队协作为纽带，做护理团队的“成长赋能者”
以人为本，秉持良好团队协作理念。1、依托“责任-担当”的护士互动管理原则，强化团队人员管理与领导能力，授权与等待成长相结合，采用同理共情倾听理念，压力互见动力互动协同成长，注重底线思维与容错空间的平衡，激发团队潜能。2、形成主动服务机制，开展公休会、日常转角等主动收集患儿及家属意见，对风险及有益建议积极识别响应改进开展闭环管理，对提建议者由高年资医护人员对其表达感谢；针对儿科医疗场所暴力发生率高，聚焦提升儿科护士共情能力提升，强化护士情绪识别与沟通技巧，培养护士精准识别家属医患关系矛盾点及医疗场所暴力发生预警信号，从源头有效降低儿科护士医疗场所暴力，减少伤害，发表北大核心论文1篇。3、在团队中做好传帮带教，带动青年护士成长提升，以良好作风与担当精神激发团队活力。工作中恪尽职守、甘于奉献，先后荣获省级护理管理创新奖、优质护理服务之星、抗疫先进共产党员等荣誉，以实际行动践行南丁格尔精神，展现新时代护理工作者的责任与担当。
