在2月24日召开的全省高质量发展大会上，广东定下了新目标：
2026年，深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，打造一支数量充足、素质优良的复合型人才队伍，再吸纳超100万名高校毕业生来粤就业创业，为制造业与服务业协同发展提供有力人才支撑。
回望2025年，广东高规格、创造性实施“百万英才汇南粤”行动计划，举办招聘活动5000多场，吸纳超110万高校毕业生在粤就业创业。
这意味着，全国1222万高校毕业生中，每10人就有1人在南粤书写人生新篇章。这组数字，正是广东坚持“人才是第一资源”结出的丰硕果实。
开局之势
今年吸纳超100万高校毕业生来粤
举办2场大型综合招聘会
2026年是“十五五”开局起步第一年，广东迈入增创新优势、实现新突破的关键阶段，比以往任何时候都更加渴求人才。
“百万英才汇南粤”2026年行动计划以“粤聚英才、粤见未来”为主题，将于春、秋两季分别在广州、深圳各举办1场大型综合招聘会。招聘会面向海内外优秀高校毕业生和各类人才，举全省之力组织头部企业、央企国企、“链主”企业、高新技术企业、专精特新企业、高校、科研机构等重点企事业单位，提供数万个有竞争力的优质岗位开展招聘。
其中，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会将于3月15日至16日在广州市广交会展馆举办，组织超1500家重点用人单位参加现场招聘，提供超50000个优质就业岗位，以名企天团的“最强阵容”，向海内外高校毕业生和各类人才发出“春天之约”，为广东招引符合经济社会高质量发展需求的各类优秀人才，努力打造具有全国影响力的引才盛会。
全国布局
N城联动赴百所高校
“招聘直通车”开到校门口
广东经济总量连续37年居全国首位，经营主体总量超2000万户、企业超900万户，领军企业顶天立地、中小企业铺天盖地，产业体系向新图强，10个万亿元级产业集群雄立，从先进制造到现代服务，湾区产业的蓬勃脉动，为各类人才发展提供了广阔舞台。
为进一步夯实现代化产业体系人才基座、人才底座，推动制造业与服务业协同发展，“百万英才汇南粤”2026年行动计划将分别于春、秋两季，根据广东经济社会发展需求与高校优势专业匹配度，分区域、分行业、分专业组织发动超万家重点企事业单位，赴100所重点高校开展招聘，高规格、广覆盖、高密度把招聘直通车开进高校校园，强化供需适配，送岗上门吸纳优秀高校毕业生。
其中，“百万英才汇南粤”2026年N城联动春季招聘活动将于3月至5月开展，以优质的岗位、送岗上门的诚意在全国进一步发出广东求贤若渴的鲜明信号，邀约全国优秀高校毕业生和各类人才来粤就业创业，进一步壮大“东西南北中，发展到广东”的时代强音。
精准对接
发掘优质岗位
高标准组织十大专题招聘活动
面向“十五五”，广东从优化提升新一代信息、绿色石化、智能家电等万亿级支柱产业，到培育壮大新能源汽车、新型储能、低空经济等战略性新兴产业集群，再到前瞻布局人工智能、脑机接口、量子科技等未来产业，各个领域都对人才无比渴求。
“百万英才汇南粤”2026年行动计划，将围绕建设具有国际竞争力的现代化产业体系，分行业、分领域举办10个方面专题招聘活动，搭建专业性、针对性、实效性强的供需适配平台，广泛吸纳优秀人才。
一是举办制造业专题招聘活动。着眼20个战略性产业集群人才需求，突出“人工智能+机器人”产业集群需求，组织专精特新企业、“链主”企业、制造业单项冠军企业等优质企业举办专题招聘活动。
二是举办新兴产业、未来产业专题招聘活动。围绕人工智能和机器人、半导体与集成电路、新材料与新能源、新型储能、低空经济、商业航天、具身智能、量子科技、生物制造、绿色氢能、先进核能、脑机接口等新兴产业和未来产业发展需要，组织科技领军企业、专精特新企业和新型研发机构等举办专题招聘活动。
三是举办国资国企专题招聘活动。立足广东国资国企人才需求，组织省属企业、地市国有企业举办专题招聘活动，发挥国有企业就业引领作用，进一步充实国有企业人才储备。
四是举办重点民营企业专题招聘活动。着眼促进民营经济健康发展、高质量发展，组织重点民营企业举办专题招聘活动，吸纳急需紧缺专业高校毕业生和各类人才。
五是举办青年服务“百县千镇万村高质量发展工程”专题招聘活动。围绕服务“百千万工程”，搭建有效供需对接平台，动员青年大学生群体到基层一线服务，为粤东粤西粤北地区和县域链接优质人才资源。
六是举办文化网信人才专题招聘活动。聚焦加快建设更高水平文化强省，培育壮大文化产业，组织文化、网信等企事业单位举办专题招聘活动。
七是举办海归人才专题招聘活动。面向留学人员，打造高能级招才引智平台载体，广泛吸引海外人才就业创业。
八是举办教育人才专题招聘活动。围绕服务教育强省建设，组织学校、教育机构等用人单位开展专题招聘，进一步充实教育人才队伍，助力教育事业高质量发展。
九是举办卫生健康人才专题招聘活动。立足广东医疗卫生系统人才需求，组织重点医疗卫生机构开展专题招聘，进一步集聚优秀专业人才。
十是举办高技能人才专题招聘活动。围绕广东战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业、传统优势产业等现代化产业体系建设重点领域的高技能人才需求，组织产教评技能生态链上下游企业开展专题招聘，不断充实壮大高技能人才队伍，为产业发展提供有力人才支撑。
坚持全覆盖、多层级、常态化
高质量构建系统化招聘机制
广东视人才为珍宝，将把全覆盖、多层级、常态化的招聘活动贯穿全年，高质量构建系统化招聘机制，打造人才集聚“强磁场”，让各类人才受到尊重、获得机会、实现价值。
一是招聘活动更多元。健全常态招聘机制，各地各单位将科学铺排全年招聘活动，常态化开展形式多样的城市招聘、校园招聘、行业产业招聘、企业招聘、猎头招聘、假期研学、实习见习等活动。精心筹办粤港澳大湾区青年人才对接会，深入开展“就在南粤”省内高校毕业生系列供需对接活动、“公共就业服务进校园”活动、“揾工在广东”重点企业直播带岗活动等。
二是供需匹配更精准。积极探索构建就业友好型发展方式，围绕建设具有国际竞争力的现代化产业体系，突出新兴产业、未来产业，培育壮大就业岗位增长点，推动创新链、产业链、资金链、人才链加速融合，加强供需精准对接匹配。
三是线上应聘更便捷。依托“粤就业”小程序、广东公共求职招聘服务平台等省级平台，推动招聘活动一网统揽、全省通达，打造“永不落幕”的线上招聘平台。
四是服务保障更周到。进一步完善省市促进高校毕业生和各类人才就业创业政策，优化“五有三好”人才政策包和产业人才政策，在住房保障、创新资助、创业扶持等方面加强政策支持，推动人才引得进、留得住、用得好，让“东西南北中、发展到广东”更深入人心。
面向未来，如果每年都有100万高素质人才流入，以增量带存量，就会逐步实现人口结构、社会结构、经济结构的整体优化。可以想见，再过10年、20年，广东的发展局面一定大不一样。
文/广州日报新花城记者：刘春林
图/广州日报新花城记者：陈忧子
