广州人社部门坚持投资于人，赋能技术技能人才成长，深入推进高技能人才与专业技术人才职业融合发展创新，以制度创新破解人才发展壁垒，以机制突破激发产业人才活力。近日，全市首批高技能人才与专业技术人才职业融合发展试点获证人才正式出炉，标志着广州在打通两类人才职业发展“平行跑道”、构建终身学习“立交桥”的探索上取得突破性进展。
2025年底，广州市印发《高技能人才与专业技术人才职业融合发展试点实施方案》，启动国家资历框架区域性试点工作。聚焦先进制造业、战略性新兴产业，以广汽集团、广州港集团、广州地铁集团、广州数字科技集团4家大型企业及相关技师学院开展试点，全面推进两类人才评价标准互认、发展路径融通。
试点推进至今，已取得亮眼的阶段性成效。截至目前，有23名来自试点企业的专业技术人才成功获颁高级工、技师等高技能人才技能等级证书；17名在世界技能大赛、全国技能大赛中获奖的“赛场精英”，通过创新“以赛代评”融合机制获得初、中、高不同层级职称证书，其中两名高技能人才更是荣获高级职称，生动彰显广州人才评价“破四唯”、重实绩的鲜明导向。
颁证仪式现场，获证人才依次登台领取证书，实现了从“理论型”到“实操型”、从“赛场高手”到“专业英才”的双重跨越，每一张证书都是对技术技能贡献与实际工作业绩的充分认可。
首批获得高级职称的技能人才代表肖琪，曾获全国职业技能大赛金牌，她分享道：“‘以赛代评’不仅是对技能的双重认可，更帮助我们实现从‘技能好手’向‘复合型人才’的跨越，让我在经营品牌时更有底气和视野。”
来自广汽本田生产一线的王杰钧，用既有职称成果直接申报获得了汽车装调工技师等级证书，他表示，“政策打破了过去的壁垒，让我不用重复考核，这实现了理论到实操的真正融通。现在我不只是‘会干’，更开始主动思考‘为什么这么干’‘怎么能干得更好’。”
长期以来，技能人才与专业技术人才分属两套评价体系，客观上形成人才成长“独木桥”。为此，广州积极开展国家资历框架区域性试点工作，旨在以系统性的制度创新，打破学历教育、职业培训、技能与职称之间的壁垒，搭建人才发展的“立交桥”。
（广州日报全媒体记者刘春林 通讯员穗人社宣）
