“咱单位的老李、小孙等好几位都还没返岗，听说是一票难求啊，有的自驾出去，也因为各种交通拥堵、轮渡超负荷运转等各种原因难以顺利返程。”
“这票确实不好买啊，也不知道他们的返岗难，会不会被扣钱？”
火爆的春节出游潮，也引发了一部分人群的返程难、返岗难。那么，劳动者无法按时返岗复工，用人单位可以扣发工资吗？用人单位能在春节假期结束后继续安排年休假吗？“开工利是”没抢到，有机会补拿吗？针对这些热点问题，北京市房山区人民法院的法官为你逐一解读。
问：如果劳动者无法准时复工，用人单位可以扣发工资吗？
答：劳动者无法按时返岗复工，用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理，需要区分不同情况。
第一种情况，劳动者无法按时返岗工作，但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》相关规定，用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬；但劳动者已履行请假手续，用人单位不宜按旷工处理。
第二种情况，劳动者无法按时返岗工作，但向单位提出以年假抵扣。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，依法享有年休假的劳动者无法按时返岗可以申请休年假，用人单位应当正常支付工资报酬。
第三种情况，劳动者不按时返岗工作，也未按照用人单位的请假制度履行请假手续。对于此类“不辞而别”的劳动者，用人单位可按旷工处理，但应做好如下工作：一是向劳动者发送返岗通知，明确到岗时间，告知其如有特殊情况，需履行请假手续，并告知逾期不返岗的后果；二是返岗通知发出后超过告知期限劳动者仍未返岗的，依据单位规章制度考勤规定作出解除劳动合同的决定；三是向劳动者邮寄送达《解除劳动合同通知书》，且保留好相关证据。需要说明的是，如果用人单位没有发出解除劳动合同的通知，很可能会被认定劳动关系一直存续，则用人单位此期间还需要承担为劳动者缴纳社会保险等法律义务。
此外，对于非自身原因而无法按时返岗的劳动者，用人单位在条件许可的情况下可以安排劳动者暂时居家办公；但用人单位应当按照正常工作支付工资报酬，如果企业想减少工资报酬，必须与劳动者协商一致，或者事先已经履行民主程序，否则很有可能构成违法降薪，需承担相应的法律责任。
问：考虑劳动者的“返岗难”现实困境，用人单位可以在春节假期后安排年休假吗？
答：《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
也就是说，用人单位可以根据生产经营需求，以延长春节假期的方式安排员工统一休年休假。
用人单位应在春节假期开始前，明确告知劳动者休年假安排，可以通过通知、邮件等书面方式公布，注明具体的休假日期及天数，同时要求员工确认、收悉。如因休年假发生劳动争议，用人单位无法证明已经明确告知劳动者年休假安排的，将承担举证不能的法律后果。
值得注意的是，虽然用人单位对年休假具有统筹安排权，但也应当在条件允许的情况下充分考虑职工的意愿。如职工对安排年休假的时间存有异议，具有特殊事由，也应及时与用人单位沟通协商。
问：用人单位在春节后第一天发放开工红包，劳动者因未及时返岗没拿到，事后可以主张吗？用人单位能否用红包代替工资或加班费？
答：“恭喜发财，利是拿来。”开工第一天，不少用人单位会向劳动者发放“开工利是”红包。然而，开工红包并非工资报酬的性质。
工资是指公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而“开工利是”红包是用人单位基于民俗习惯给劳动者象征性发放的红包，大多数情况下，开工红包款项属于老板或上级的私人馈赠行为，不属于工资报酬，是一种鼓励劳动者准时返岗的个人行为。
因此，劳动者未及时返岗而没有拿到开工红包，不能对此主张权利。值得注意的是，用人单位也不能以发红包来代替个人工资或者加班费，否则劳动者有权要求公司及时足额支付工资及加班费差额。
（来源：法治日报）
