张水华被所在单位福建医科大学附属第一医院处分了。处理决定显示,张水华存在违规兼职取酬、以虚假理由获得调休行为,据此,其被医院警告处分6个月,并且在医院2025年年度考核中,不能确定为优秀档次。
张水华这名字或许陌生,但“最快女护士”的封号,在马拉松圈早就是响当当的招牌。白大褂换运动服,她在全国各地的赛道上屡破纪录,冲线时的飒爽身影,曾让无数人感叹“原来护士也能这么燃”。可争议的导火索,早在一次赛后采访中就已埋下——她当众吐槽医院领导“不支持自己调休参赛”,话一出口就炸了锅。当时医院用几句场面话暂时平息了风波,没想到几个月后,“靴子”还是落地了。
张水华被单位处分冤不冤?可以说一点也不冤。记者统计发现,近50天以来,她参加了5场马拉松,共获奖金超过20万元。不能说她跑马拉松就是冲着奖金去的,但一旦涉及金钱,问题就变复杂了。加之以前还替某运动品牌有偿代言,因此,单位给她的行为定性为“兼职取酬”是恰当的。国有国法,院有院规,未经单位批准而兼职取酬,显然不合适。
有人惋惜:“这么好的体育人才,难道就不能两全吗?”这话问到了点子上。职工拿荣誉是好事,单位出人才更是荣光,应该可以找到双赢的办法。比如,把张水华打造成官方形象代言人——她穿着印有“XX医院”字样的运动服参赛,赛场上是励志标杆,赛场下是敬业护士,医院的口碑跟着涨。再不济,医院也可以在不违规的前提下,尝试与她约定奖金分成比例。如此一来,赛道上的冠军和病房里的护士,就能变成互不冲突的双重荣光。
(广州日报评论员 连海平)





















































