“上班时间混日子、下班时间抢着走”“只顾博虚名、得政绩，不解决实际问题”……日前，《人民日报》刊文《担责是道“必答题”》，直指当下部分干部“遇利就上、遇责就退”的作风问题，引发广泛关注。
一段时间以来，多地对庸懒散拖干部“亮剑”。从各地通报情况来看，有的干部干事挑肥拣瘦、趋利避责，有利可图抢着要、棘手难题躲着走。这种干活“溜边儿”、有甜头“冒尖儿”的状态，看似没有违纪违规，实则是典型的作风漂浮、政绩观错位。对党员干部而言，工作可以分轻重缓急，但担当没有讨价还价的余地，绝不是可做可不做的选择题。
为何少数干部偏好“避责躺平”、甘当“太平官”？说到底，不是能力跟不上，而是思想心态出了问题。长期处于安稳的工作环境，一些人慢慢滋生出“多做多错、少做少错”的不良心态，渐渐把“不出事”作为最高准则，把“保平安”当作头等大事。长此以往，遇事难免畏首畏尾、避重就轻，渐渐丢掉了干事创业的锐气和攻坚克难的底气。
这类隐性懒政，群众看得最清楚、感受最真切。有的干部是典型的“一问三不知”，面对群众问询，政策不熟悉、情况不清楚、办法也没有；有的是“借口大王”，遇到矛盾和问题习惯性找理由，问就是客观原因；有的则是“打太极高手”“和稀泥专家”，表面上态度谦和、滴水不漏，实则件件不落地、事事无回音。就像《人民的名义》中的“宇宙区长”孙连城的“为官信条”，不贪不占但也不干，不越红线也绝不担责。这种看似无功无过、四平八稳的履职状态，实则最伤民心、最误事业，是隐蔽性极强的作风病灶。
从干部成长角度看，躺平避责其实是温水煮青蛙式的自我消耗。日常工作里的烫手山芋、攻坚任务里的硬骨头、基层一线的复杂矛盾，都是锤炼作风、能力最好的磨刀石。长期绕着问题走、躲着困难干，看似规避了风险、省下了力气，却慢慢丧失了解决问题、驾驭局面的能力，一旦遇到急难险重任务，必然手足无措、难堪大任。
要纠治懒政风气，校准政绩观，既要拧紧思想“总开关”，也要用好考核“指挥棒”。过去，部分地方考核重痕迹、轻实绩，重数据、轻口碑，最终就是踏实肯干的老实人吃亏，投机取巧的聪明人得利。这种导向一定程度上助长了推诿避责的不良风气。如今，干部考核评价体系持续优化完善，跳出“唯数据、唯报表”的评价误区，坚持显绩与潜绩并重、当前与长远兼顾、发展与民生同步，把群众口碑、基层实效、长远成效作为评价干部的重要标尺。考核导向的转变，传递出一个清晰信号：实干者必有舞台，躺平者终无市场。
新时代是奋斗者的时代，广大党员干部要坚决摒弃趋利避责的私心、松散懈怠的心态，跳出个人得失的小算盘，扛起履职为民的大责任。唯有以实干立身、以担当成事，坚决不做无为“太平官”，方能用心答好新时代的履职必答题。
广州日报评论员许晓芳
