出生于1995年的安徽省滁州市不动产登记中心原工作人员张雨杰，3年多的时间里侵吞公款近7000万元……年轻干部是党和国家事业发展的生力军，但近年来，个别“90后”乃至“95后”年轻干部年纪轻轻便身陷囹圄、断送仕途，违纪违法案件时有发生。
在许多人的认知中，公务员考试难度丝毫不亚于高考，一些年轻干部能历经“千军万马过独木桥”的激烈竞争成功“上岸”，甚至走到关键岗位任职、掌握一定权力，应当有过人之处。然而，在本该意气风发、一展拳脚的大好年华，一些人却选择了违法乱纪，在名利诱惑中迷失自我，在纸醉金迷中失去方向，实在令人扼腕叹息。
振翅待飞的青春年华，为何有的人刚启航就“偏航”、早早“失节”？
有句话说，“天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲”。翻看这些落马年轻干部的自我剖白，几乎都绕不开一点：自己之所以还没起跑就摔倒，根子上是三观出了问题，私心过多、贪欲过盛。思想偏差了、三观严重错位了，各种诱惑就会乘虚而入，侵蚀思想防线。特别是年轻干部大多处于事业、生活的起步期，普遍成长环境顺遂、求学之路平坦、思维异常活跃，但反过来看，也意味着缺乏定力，未曾经历过风浪考验，社会阅历、生活经验都相对不足，容易被利益诱惑、被人情世故蒙蔽。
当然，年轻干部失足犯错既是个人修身不严、律己不够的主观结果，也受制度漏洞、监督缺位等外部因素影响。根治年轻干部腐败乱象，让偏航之举及时得到纠正，必须对症下药、扎紧篱笆。
从制度层面反思，一些“有才无德”的干部之所以能够迅速上位、成为搞腐败的“后起之秀”，一大原因在于干部选拔任用管理存在漏洞。个别地方将年龄和学历作为基层提拔的“硬杠杠”，一定程度上存在“重年龄轻考察”“重学历轻品德培养”的倾向，对干部的政治素养、道德品行考察不深、把关不严。正因如此，守住拒腐防变的防线必须从第一道关口入手，完善干部选拔任用机制，切实加大对年轻干部“德”的考察力度，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。
此外，多年来的反腐实践反复证明，把权力关进制度笼子里是遏制腐败的治本之策。要通过科学设计进一步健全制度机制、加强对权力的全链条监督制约，形成更加严密的反腐网络，让敬畏纪法、严守底线、廉洁履职成为干部的从政自觉。
“扣子从一开始就要扣好，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。”为官从政，起步和开始十分关键。年轻干部坚守原则立场、标定价值航向，把扣子扣严扣正、把基础扎稳扎实，方能在广阔天地间迎风翱翔，方能成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
广州日报评论员 连海平
