越是重要的节假日越不敢休假、休假计划沦为纸上安排、休了假也只是换地方办公……近日，半月谈记者的调查揭开了部分基层干部休假的真实窘境。不少干部看似按时休假、正常调休，实则全程在线、随时待命。人离开了办公室，工作却没有离开自己。手机不敢静音、消息不敢滞后、审批不敢拖延，线上调度、远程兜底更是成了假期常态，变成了“在岗式休假”。
这种“休假不休息”，早已成为基层的普遍无奈，成为“不敢休”“不愿休”之外另一类更扎心的“休假难”。为何明明休了假，还在不停干活？根本原因，就是当下很多基层的休假只是人的物理离岗，但肩上的责任却难以彻底卸下。不少关键岗位高度绑定个人，核心工作无人补位、重要事项无人拍板，工作链条就牢牢拴在少数干部身上。如果单位缺乏成熟的AB角机制，缺少规范的分级授权，就会面临干部离岗则工作停滞、事项卡壳的难题。
于是就出现了荒诞一幕：人可以放假，工作不能放假；岗位可以空岗，责任不能空档。为了不耽误进度、不出现纰漏，休假的干部只能“24小时在线”，随时远程救急、随时线上办公。
“在岗式休假”真的有意义吗？答案显然是否定的。休假的本质是休整，是为紧绷的身心按下暂停键。“休假不休息”，看似遵守了休假制度，实则违背了假期的“休息”本意。假期消耗了，身心在加班，表面在放假，心思还在岗。所谓休假，彻底沦为形式。
更值得警惕的是，靠不休不止撑起来的工作节奏，是短期透支，不是长效治理。常态化无休、碎片化休假、全天候待命，长期的“休不了”“休不好”，只会慢慢消耗基层战斗力，消磨干部热情，最终让干部滋生职业倦怠，产生“干不动、不想干”的负面状态。
敬业不是无底线透支身心，担当也不是无休止自我消耗。干事者讨论休假，不是贪图安逸、贪图清闲，而是履行法律赋予的正当权利，也是为了更好干事、长久干事。我们并不反对假期值守、应急担当，毕竟基层工作特殊，突发事件、紧急任务无可推脱，但应急不能变成常态，值守不能替代休假。我们反对的是让“紧急待命”变成“全年无休”，让法定假期彻底沦为“异地办公时间”。只会硬扛、不懂休整的队伍，走不远；只讲奉献、不讲关爱的风气，留不住人。
破解“换个地方办公”的怪圈，首要之举就是破除精神之困，推翻“以不休为荣”的畸形政绩观。单位要摘掉有色眼镜，不应把加班值守当成敬业标尺，也不应把正常休假当成消极懈怠，吹散基层的“休假焦虑”。此外，还要补齐机制短板。要让“AB角”制度真正落地，让休假者的岗位有人接替、工作得以衔接；同时要厘清日常事务与应急任务的边界，不随意打扰休假干部。岗位接得上，干部才放得下；权责分得清，假期才能真松弛。
最好的奋斗，不是一刻不停的硬扛；最好的担当，是张弛有度的续航。希望“在岗式休假”的职场病早日得解，让基层干部的休假，能够真正放下担子、好好休整，养足精神再出发。
广州日报评论员许晓芳
