7月17日，京东宣布，每年投入超百亿元为全职骑手、快递小哥等缴纳五险一金。通过包括五险一金在内的近百项保障，打造业内投入最大、覆盖最广、保障最全、成长最好的一线员工福利体系，努力让所有一线员工真正实现“老有所养、住有所居、病有所医、伤有所赔、业有所成”。
京东自去年3月进入外卖行业以来，为新加入的15万名全职骑手全部缴纳五险一金、全部签署正式劳动合同，这是京东外卖迈出的重要一步，更是外卖行业的突破性一步。平台对全职骑手、快递小哥权益保障的持续努力，特别是在行业内率先探索形成了覆盖就业、保障、发展、服务、社会参与的全场景服务保障模式，也带动全行业各平台更加重视新就业群体权益保障的改善和提升。
率先为全职骑手快递小哥缴纳五险一金
今年5月19日是京东第11个“老员工日”，辽宁锦州的快递老哥魏宝庆也迎来了荣休时刻，成为当地“001号”京东退休快递员。中年下岗后，他打过不少零工，直到听说京东为员工缴纳五险一金，近50岁的他毅然加入。包括魏宝庆在内，今年“519老员工日”前后共有82名京东一线员工顺利退休，他们基本都是在岗十年以上的“超级大佬”。从北京、上海、广州，到宁夏、贵州、广西、黑龙江，京东退休老哥们的足迹遍布全国；从快递员、分拣员、传站司机，到打包员、卸车员、仓管员，覆盖近十种一线岗位。
京东自创立之初便坚持“自营直签”，做到3个100%：对于全职骑手、快递小哥、分拣员、打包员等一线员工，京东坚持做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利。五险一金，包含社保覆盖的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险这五险，以及住房公积金。
建立完善全职骑手快递小哥工伤保障机制
去年8月，在北京跑单的京东全职骑手姜海东在配送途中遭遇交通事故骨折，在完成工伤认定后，8个月养伤期间依法享受工伤保险待遇，同时，公司还按照他受伤前收入逐月发放停工留薪期工资，保障养伤期间收入不断档。公司也协助他申领伤残补助金的工伤待遇。今年3月，姜海东康复后顺利回到岗位继续跑单。
全职骑手、快递小哥长期奔波于配送一线，因工作原因受伤导致暂时无法工作的情况并非个例。京东率先建立了完善的全职骑手、快递小哥工伤保障机制，他们因工受伤并完成工伤认定后，可依法享受工伤保险待遇。
在此基础上，全职骑手、快递小哥工伤期间，公司将按照员工受伤前的收入逐月发放工资，让员工安心康复。
另外，目前，京东已搭建了完善的培训成长体系，比如京东服务将在全国设立10余个技术培训认证中心，为上万名工程师全方位提升复合服务能力。去年底，广东省联合京东发起成立全国首家“现代骑手学院”，通过政企校合作模式，探索高水平技能骑手转岗与职业提升的新路径，计划三年逐步覆盖京东在粤所有全职骑手和快递小哥。
京东服务计划未来5年培养10万名工程师，全面覆盖机器人、智能家居售后维修等各类服务领域。
文/广州日报新花城记者：文静
广州日报新花城编辑：杨维玲
