今年广东省两会上,广东省政协委员赵心竹提交政协提案《关于推动企业开展家庭友好体系建设 减轻适龄青年生育养育负担的提案》,认为员工作为企业发展的根源,企业有义务保证他们的成长与发展,而开展家庭友好体系建设,就是企业践行社会责任的一种重要方式。
“通过建设家庭友好体系,实施新型员工成长管理模式,时刻关注他们及子女的福祉,这不仅能促进员工家庭幸福,更能为企业吸引和保留了多样化人才,进一步增强企业的创新能力和市场竞争力。”
提案中建议鼓励企业提供更多生育与照料支持。在督促企业落实国家相关生育养育政策(假期、补助)的同时,把家庭友好型体系建设的举措纳入企业社会责任标准,从而鼓励企业向员工提供更多额外的生育与照料支持。对于确实有需要加班的岗位,在给予相应经济补偿外,还应引入定期的心理保健、咨询、干预服务,以保障员工心理健康,减少不稳定因素。
同时,鼓励企业与社区共建托儿育儿机构。建议可由相关政府部门制定服务标准,允许合资质的托育运营单位依托社区服务中心场地,以企业根据自身规模及需求单独或联合出资的形式共建托育机构,为有需要的家庭提供子女早教服务。
此外,赵心竹还倡导企业发展与员工家庭生活平衡。“国内外无数优秀企业的管理经验告诉我们,员工是企业的未来,而子女是员工的未来,企业、员工、子女三者息息相关,共融互生。”她倡导企业改变管理思维,认清企业发展与员工家庭生活平衡之间的关系。鼓励企业与专业机构合作,引入先进的家庭关爱理念和实践经验,通过开展亲子陪伴活动日等形式,让员工及其子女了解企业文化,理解企业文化,融入企业文化。
“这一方面能增进员工与子女之间的和谐关系,丰富员工的家庭生活;另一方面也能提升员工及其家庭对企业的参与感、认同感,加强他们对企业的忠诚度和工作积极性,最终达至双赢局面。”
文、图/广州日报新花城记者:黄岚