广东“新春第一会”——全省高质量发展大会提出，要深入实施“百万英才汇南粤”行动计划，打造一支数量充足、素质优良的复合型人才队伍。为落实大会部署，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会将于3月15日—16日在广州广交会展馆盛大启幕，向各路人才发出盛情邀约。在全国两会上，“百万英才汇南粤”也成为代表委员们热议的话题。
“百万英才汇南粤”招聘活动现场。（资料图片）
助力人才：为年轻人提供全场景舞台
“建设一流的湾区需要一流人才的加持。放眼世界，粤港澳大湾区在创新能力和经济活跃程度上都是走在前列的湾区，我认为这是我们吸引人才的底气。”全国人大代表，江门市委副书记、市长吴晓晖说。她表示，省高质量发展大会今年的主题为“制造业与服务业协同发展”，制造业和服务业都为年轻的人才、优秀的人才提供了很好的施展拳脚的岗位和空间。企业是创新的主体，把人才优势转化为创新优势、制造优势，是需要企业来进行转化的。
在吴晓晖看来，大湾区在吸引人才方面有着非常明显的优势，以江门为例，“在这里工作和生活能够实现很好的平衡，工作有劲，生活有趣，诗和远方都在附近。”吴晓晖介绍，江门今年的“百万英才汇南粤”行动计划已经召开了5场招聘活动，“这些活动用我们最好的上市企业、‘单打冠军’‘隐形冠军’企业、专精特新企业作为江门招聘人才的载体，让优秀的人才到优秀的企业中去，让他们更好地把才能才华施展开来。”
除了本土的培育之外，大力招募港澳地区的优秀人才和海外的优秀人才，也是“百万英才汇南粤”的题中之义。吴晓晖认为，粤港澳三地需要在引进人才上进行联动，发挥好各自的优势，“比如，去年以来，我们推动的粤港澳咖啡师职业技能评价一试三证项目和技能人才大赛，就是为了更好地联通粤港澳三地，让大家能够共享职业资格的认证，我认为这就是粤港澳大湾区，也是广东省的独特优势。”
作为广州市优秀企业的代表，广汽集团对“百万英才汇南粤”鼎力支持。全国人大代表，广汽集团党委书记、董事长冯兴亚表示：“这一计划，本质上是‘产业’与‘人才’的双向奔赴。”他认为，广东拥有完备的产业链与活跃的创新生态，为年轻人提供了从技术攻坚到商业落地的全场景舞台。
吸引人才：人才与城市的“双向奔赴”
“‘百万英才汇南粤’行动计划是一项成功的人才工程。”全国人大代表，中兴通讯股份有限公司党委书记苗伟认为，这项行动充分彰显了广东作为经济大省“求贤若渴”的诚意和“稳就业、聚人才”的担当，是人才与城市的“双向奔赴”。他表示，无论是科技创新，还是在先进制造一线，广东省都有广阔的舞台。
资料图：2025年“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会现场。
作为来自职业教育一线、深耕制造业技能人才培养的全国人大代表，广东省机械技师学院教师杨登辉对“百万英才汇南粤”行动计划深感振奋，倍受鼓舞。他认为，这是广东“制造业当家”的战略先手棋，精准契合高质量发展。“百万英才汇南粤”连续两年吸纳超百万高校毕业生来粤留粤，既扛起稳就业的大省担当，更直击广东现代化产业体系“人才基座”建设的核心需求。
“从我的一线观察看，当前广东制造业向高端化、智能化、绿色化转型，既缺顶尖研发人才，更缺能操作智能装备、解决复杂工艺难题的复合型高技能人才。”杨登辉表示，行动计划聚焦战略性产业集群、专精特新企业、链主企业精准引才，把人才供给与产业需求深度绑定，是为广东制造“强筋健骨”的关键举措，也为全国稳就业、聚人才提供了广东方案。
杨登辉表示，“百万英才汇南粤”推出的“五有三好”政策包，从就业补贴、创业扶持、安居落户到人才服务，覆盖人才全生命周期，让技能人才与高层次人才同享政策红利、同获发展空间。当技能人才跻身专家行列、走向管理岗位，获得匹配贡献的收入与尊重，更多青年才会坚定“技能成才、技能报国”的选择，这正是行动计划最深远的价值——重塑人才价值观，让“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为社会共识。
留下人才：不仅愿意来，更愿意扎根下来
展望今年的“百万英才汇南粤”行动计划，冯兴亚表示，广汽集团不仅积极参与行动计划，向优秀人才伸出“橄榄枝”，还持续深化干部“能上能下”与差异化分配，全面推进项目制等措施。他也对行动计划提出了建议，希望在“引得来”的基础上，进一步在“留得住”和“用得好”上精耕细作。通过强化“产教融合”的精准度，提供有竞争力的薪酬、清晰的职业晋升通道，以及包容失败的创新文化，营造“来了就是广东人”的归属感，让人才不仅愿意来，更愿意扎根下来。
作为从海外归来的英才代表，五邑大学创新创业学院副院长、中德人工智能研究院院长崔岩更是对“百万英才汇南粤”行动计划感触颇深。“2014年从德国博士毕业回国后，我便扎根广东这片创新创业的热土。广东始终站在科技创新与人才引育的前沿，拥有开放包容的产业生态、扎实深厚的科研基础，更具备从实验室到市场的高效转化通道，让科技工作者真正能够挑大梁、当主角。”崔岩表示，“百万英才汇南粤”不仅是响亮号召，更是实实在在的发展平台与时代机遇。他希望更多海内外青年科技人才来到广东，共同书写科技与文化双向奔赴的新篇章。
全国人大代表、广州港集团黄埔港务分公司安全环保部副经理周冲认为，“百万英才汇南粤”行动计划，为广东加快形成新质生产力提供了坚实的智力支撑。该行动为广东招揽了大量硕博人才，尤其是人工智能、高端装备等新质生产力赛道，这一精准引才行动与广东重点布局的战略性产业集群发展需求高度契合。他认为，该行动不仅引才精准，更在服务保障上形成高效闭环。
全国人大代表、广东省能源集团基层员工曹燕明表示，“作为扎根南粤的能源人，我们深感这既是国家战略的机遇，也是地方发展的红利。我们要以‘人才是第一资源’的理念，在绿色低碳转型的实践中广纳贤才、培育栋梁，让能源强国建设与‘百万英才汇南粤’的浪潮同频共振。”
发挥人才：破解“唯帽子”“唯学历”人才观
全国人大代表、顺德职业技术大学副校长罗丹表示，希望今年的“百万英才汇南粤”行动计划能够更加精准地有的放矢，各地的人才政策更加细致，尤其针对产业人才，这样才能进一步破解“唯帽子”“唯学历”的人才观，让人才更贴合产业发展、区域发展需要。她举例称，当前粤东西北地区和大湾区的产业形态存在一定的差异，产业人才政策若是一概而论，很难适应地方差异，这样就很难实现人才“滴灌”。若是引才过程中单一看学历、职称等“帽子”，一些产业就不可能获得人才政策的支持，如“乡村运营”等特殊岗位。
针对今年的“百万英才汇南粤”行动计划，周冲提出了自己的期待——希望多关注港口人才的招聘，聚焦产业链精准引荐，增设港航物流人才专项招聘。他表示，广东拥有400多家港口主体企业，数量位居全国第一，庞大的产业规模和持续增长的吞吐量，对港航物流人才提出迫切需求，尤其是在智慧港口建设加速推进的背景下，急需引进更多懂技术、懂管理、懂创新的高端人才。他建议，今年“百万英才汇南粤”招聘会增设港口物流招聘专区，增设港口集团、港口航运企业与物流园区等的联合招揽人才活动。
“坚持久久为功，建议将这一行动从阶段性工程升级为长期品牌，向全球英才传递广东求贤若渴且待遇长青的明确信号，把这项好政策长期坚持下去。”苗伟的话道出了很多企业家的心声，他建议，扩大人才半径，精准引进专业技术人才。在吸纳高校毕业生的同时，更有针对性地向掌握关键工艺、绝技绝活的“大国工匠”和卓越工程师倾斜。聚焦人工智能、低空经济等战略性产业集群，打破唯学历论，建立科学评价体系，让能解决实际问题的技能型人才也能享受政策红利。
文/广州日报新花城记者：黄庆、张姝泓、周伟力、邓潇丽、黄岚、赵冬芹、黄子宁、王纳、何瑞琪
图/广州日报新花城记者：陈忧子
