“中小学放春假的消息刷了屏，我们忽然意识到：孩子们需要春天，大人也一样。你值得和小朋友一样，拥有一段不被催促的春天。”近日，江苏昆山一公司发布放三天带薪春假的通知引发网友关注。（3月28日人民日报微信公众号）
近年来，放春假呼声日益高涨，这在多个重要文件和会议中均有体现。去年，商务部等九部门印发《关于扩大服务消费的若干政策措施》，其中明确提到，“优化学生假期安排，完善配套政策”“探索设置中小学春秋假”。今年的政府工作报告也提出，支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。
可见，在制度安排上，鼓励学生走出校园、给学生安排春秋假乃大势所趋。当然，不只是孩子，成年人也需要春天的滋养，也需要走进广阔天地、拥抱春天。
“二月天杨柳醉春烟，三月三来山青草漫漫，最美是人间四月的天”……古人常说“莫放春秋佳日过”，春天气温适宜、风光迷人，正是游历大好河山、见识山川风物的好时光。加之如今职场“打工人”普遍工作节奏快、压力大，“久在樊笼里”迫切需要假期调适身心、补充能量。趁着春假闻闻花香、晒晒太阳，也是一种充电。
与此同时，从经济视角来看，错峰放春假还能缓解旅游资源短期紧张压力、提升旅游体验。近些年每逢法定节假日，景区“人从众”、热门打卡地大排长龙、博物馆一票难求是常有的事。引入春假，有助于破解假日经济“潮汐效应”痛点，激活消费潜力，促进旅游市场在不同时段均衡发展。总之，多给职工创造“行万里路”的机会，是名副其实的多赢。
当然，推行春假并非易事，仍面临诸多现实问题。比如，仍有不少企业对员工休假存在抵触，担心影响工作、增加成本。对此，各单位和企业仍应在保障广大劳动者休息休假权上发力，在落实带薪休假制度、弹性休假安排等方面作更多探索。以江苏常州为例，该市发文提出全市企业错峰弹性休假、实施用工调剂、开展集体协商等“三个鼓励”，并对落实到位的企业在就业创业、社会保险、人才政策等政策扶持方面给予重点倾斜，不失为一种好办法。
最是一年春好处。正如昆山一公司在放假通知中所写的，“要拼搏，也要有停下来的从容。这三天不看工作消息，不赶会议进度，可以陪孩子放风筝、陪父母踏青，或者把自己变回小孩——追一朵云，看一场花开，躺在草地上发发呆。”期待春假红利能向更广泛群体释放，让踏青赏花、追寻“诗与远方”成为全民参与的制度安排。
（广州日报评论员付迎红）
