随着宁波银行股份有限公司关于副董事长、行长任职资格获核准公告的发布，宁波银行这一轮始于年初的管理层新老交替终于迎来收官，新一届高管团队全面就位。
6月9日，宁波银行发布公告称，近日，宁波银行股份有限公司收到《宁波金融监管局关于冯培炯宁波银行行长任职资格的批复》（甬金复 〔2026〕113 号）、《宁波金融监管局关于冯培炯宁波银行副董事长 任职资格的批复》（甬金复〔2026〕114号），宁波金融监管局已核准冯培炯先生公司副董事长、行长的任职资格。至此，宁波银行管理层新老交替的关键环节已完成，也意味着其新一届高管团队已全面就位。
可以看到，今年2月，宁波银行召开了第九届董事会第一次会议，进行了一系列重要人事任命。会议选举庄灵君为公司第九届董事会董事长，选举冯培炯为副董事长，并聘任了新的高级管理团队。聘任冯培炯为行长；聘任付文生、王勇杰、徐雪松、王丹丹、俞罡、陆海英、胡海东为副行长；其中，俞罡兼任董事会秘书，胡海东兼任财务负责人，王勇杰兼任首席合规官及风险总监。这次的人事变动源于原董事长陆华裕到龄离任以及部分股东董事因工作安排不再任职。随着4月、5月，董事长、三名副行长任职资格先后获监管批复，新一届高管中，仅剩副董事长、行长冯培炯的任职资格待监管批复，到6月，这一关键环节终于完成。
梳理一下新一届高管团队的任职经历，可以看到，新任董事长庄灵君和行长冯培炯均为宁波银行内部培养的资深管理者，长期参与银行经营决策和风险管理。多位高管也是宁波银行内部长期成长起来的核心骨干。同时，新管理层团队整体呈现年轻化趋势，“80后”增多。业内人士认为，这种内部接班模式有助于保持银行战略的连贯性，确保银行在现有业务优势领域继续深耕。而在利率下行、存量业务重定价、有效需求不足背景下行业竞争加剧等因素影响下，也给新一届管理层带来新的挑战。
宁波银行一季度报告显示，截至2026年3月末，宁波银行资产总额38592.25亿元，较年初增长6.35%；贷款及垫款18970.45亿元，较年初增长9.45%；客户存款22453.06亿元，较年初增长10.89%。对比其2025年度报告和2026年一季报来看，一季度利润继续增长，但规模扩张也带来了显性的成本问题。比如，一季度收入和净利润双位数增长，经营活动产生的现金流量净额同比却下降了35.71%。此外，净息差持续下降、拨备覆盖率连续两年下滑、重组贷款激增、个人贷款增量慢下来等指标也显示这家一直被市场视为“优等生”的城商行，同样面临着穿越周期的关键隘口。要维持收入和利润增长，就要依靠更大的业务规模、更多非息收入和更高的运营效率。
文/广州日报新花城记者：刘丽琴
广州日报新花城编辑：麦晓颖
