7月7日,北京大学汇丰商学院联合智联招聘,基于产业大数据和人才供需大数据,发布《2025粤港澳大湾区产才融合发展报告》(以下简称《报告》)。数据显示,今年上半年大湾区招聘需求增速亮眼的产业集中于“现代服务”“新一代信息技术”“现代物流”“先进制造”等领域,其中养老/看护行业招聘需求增长28.9%,增速最高。
重点产业占比较高
智联招聘数据显示,今年上半年大湾区招聘需求中,重点产业占比较高。专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以22.6%的占比位居首位;电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务的占比相近,分别为8.0%、7.9%,凸显大湾区在科技创新、数字经济等战略性新兴领域的产业优势;大型设备/重工业、加工制造、汽车等合计占比约为8.5%。
《报告》指出,深圳、广州招聘职位数在大湾区内地城市占比分别达35.2%、31.8%,两座城市的招聘需求占比近7成。穗深地区拥有众多知名行业巨头企业,人才需求量较大。东莞、佛山招聘需求也较多,是区域内吸纳劳动力的重点城市。
招聘需求中,500人以上大中型企业招聘职位数占比达41.4%,显著高于全国同规模企业招聘总量(33.3%)。《报告》认为,大湾区科技创新氛围浓厚,开放程度高,吸引了众多优质企业特别是规模企业入驻,这些企业的就业吸纳能力较强,提供了大量的就业岗位。


养老/看护招聘需求增长28.9%
哪些产业人才需求增长快?数据显示,大湾区当前招聘需求增速亮眼的产业集中于“现代服务”“新一代信息技术”“现代物流”“先进制造”等行业领域,与《粤港澳大湾区发展规划纲要》的战略方向相吻合。具体来看,2025年上半年,现代服务业中养老/看护、居民服务增长突出,招聘职位数分别同比增长28.9%、13.9%。
物联网、人工智能行业招聘职位数同比增速分别为14.7%、5.6%。《报告》指出,从战略层面来看,物联网、人工智能是大湾区建设“国际科技创新中心”的关键支撑产业,前者是智慧城市、智能制造的基础支撑,后者则赋能产业升级,技术应用与产业融合驱动人才需求增长。
先进制造业中,工业自动化招聘增长6.6%。大湾区多个城市都是制造业重镇,用人需求旺盛。同时,工业自动化是传统制造业转型升级、智能化进程的关键抓手,产业发展活力强劲。此外,现代物流中的交通/运输(12.8%)、物流/仓储(11.1%)招聘也稳步增长,凸显出大湾区高效物流体系的优势。
从职业来看,2025年上半年,大湾区养老/看护行业的核心职业有护工、社工、月嫂、保姆、护士等,招聘职位数占比分别为10.4%、9.4%、4.9%、4.3%、3.6%,呼应了老龄化社会下养老照护成为刚需的趋势。销售顾问、康复治疗师、幼教等职业也占据一定比例,体现出大湾区多元化的民生需求。
从招聘薪资的变化来看,护工、月嫂的平均招聘薪资分别为6990元/月、10030元/月,同比分别增长10.0%、8.1%,反映出大湾区对优质社会服务的价值认可,专业护工、月嫂等“技能型民生岗位”的溢价能力提升,现代服务业向高质量、高价值发展。
具体城市来说,广州的居民服务、交通/运输和物流/仓储招聘需求分别同比增长100.4%、85.1%、36.2%。《报告》指出,广州市统计局万户居民调查报告显示,70.3%的受访市民认为广州越来越宜居,且未来三年预计在广州安居乐业的市民占比高达92.4%,居民需求推动相关居民服务产业的发展。


高技术人才与一线工人的需求同样迫切
另一方面,《报告》透露,大湾区工业自动化行业的职业构成呈现“高端技术岗+一线工人岗”的特征,在重点职业中,机械工程师(6.2%)、电气工程师(3.7%)、自动化工程师(1.8%)、CNC/数控操作(1.7%)等属于技术密集型的高端技术岗位,而普工/操作工(2.7%)、电工(2.6%)、钳工(1.7%)等属于一线工人岗位。前者支撑技术研发、系统设计等“创新链”环节,是产业突破技术壁垒的“大脑”,后者保障生产制造、设备运维等“产业链”落地,是产业价值技术转化的“双手”,两者缺一不可。
技术密集型岗位与一线工人岗位的薪资增速均呈现上扬趋势。电气工程师、售后技术支持、电工、钳工的平均招聘月薪分别为14671元/月、9748元/月、8417元/月、8278元/月,同比分别增长4.2%、6.8%、11.5%、4.9%。可见,在大湾区先进制造业发展中,企业对高技术人才与一线工人的需求同样迫切,薪资的增长也折射出企业对不同类型优质人才的渴求。
人工智能行业中,销售工程师(2.9%)、销售顾问(2.1%)、大客户代表(1.6%)等业务拓展岗招聘职位数占比较高,反映出行业商业化落地加速,市场拓展及客户资源的需求强烈。同时,硬件工程师、嵌入式软件开发、机械工程师招聘占比均为1.6%,且算法工程师招聘薪资高达24799元,凸显其在领域内的关键技术地位。

求职市场人才活力优势显著
值得一提的是,粤港澳大湾区求职市场人才活力优势显著。数据显示,25-34岁人群构成求职主力军,占比高达43.8%,16-24岁群体占比为26.1%,较全国求职占比(42.2%、23.4%)均更高,反映出大湾区经济特别是蓬勃发展的科技与创新产业对年轻人才持续的、强大的磁吸效应。
从投向大湾区的人才来源行业看,房地产/建筑/建材/工程行业以18.3%的占比位居首位。紧随其后的是电子技术/半导体/集成电路(6.6%)和互联网/电子商务(6.5%),分别位列第二和第三。
《报告》认为,总体来看,大湾区的流入人才与区域重点布局的先进制造业、新兴产业等领域的招聘需求高度契合,产才融合程度较高,体现出区域产业与人才结构之间的良好匹配。

文/广州日报新花城记者:何颖思 通讯员:李哲皓















































