近日，高州市正式出台《高州市扶持微短剧产业人才实施方案》，针对当前微短剧产业快速发展中人才短缺问题，推出一系列精准扶持举措。该《方案》旨在以务实政策和资金投入，吸引和留住优秀行业人才，推动我市网络微短剧产业高质量发展，进一步推动文化产业与乡村振兴深度融合。
这是我市继《高州市推进滩底整村运营和支持三农微短剧经济发展工作方案》制定25条措施，《高州市扶持网络微短剧发展若干措施（试行）》（简称“高十条”）之后，在微短剧领域的又一重要配套政策，这标志着当地从项目扶持、平台建设到人才引育的全链条政策体系日趋完善。
该方案包括
人才引进、人才培育、人才认定三部分
具体内容如下
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一、人才引进
方案实施后，全职引进、本地培养、柔性引进的微短剧人才，可申请认定我市相应层次的人才，具体按以下类别执行:
(一)事业单位引进
在全市事业单位公开招(选)聘中，专项设置微短剧岗位(岗位工作内容涵盖编剧、导演、摄影摄像、后期制作、运营推广等)。
对符合条件且通过公开招(选)聘入职的人员，若具备2年以上相关工作经验，或在省级及以上微短剧、影视创作比赛中获得奖项，给予一次性2万元安家补助。
满足我市高层次人才和急需紧缺人才条件的，可按《关于重新印发<高州市引进培养高层次人才和急需紧缺人才实施意见>的通知》（高办发〔2022]7号），同时享受相关人才政策和福利待遇。
(二)企业引进
1.全职引进
针对落户我市(与本地企业签订劳动合同且在我市服务满3年并在我市缴纳社保)并在行业内具有较高知名度的微短剧人才(包括编剧、导演、制片人及核心技术团队等)，符合以下条件之一的，给予一次性奖励:
作品获得省级以上微短剧创作奖的，给予个人5万元或团体10万元奖励；获得省级以上微短剧奖项的，给予个人2万元或团体4万元奖励；获得国家级以上微短剧奖项的，给予个人4万元或团体8万元奖励。
在国内主流平台(如抖音)播放量累计达1亿次以上且口碑良好的，给予个人5万元或团体10万元奖励。
注：①同一作品符合多项条件的，按就高原则奖励，不重复发放；②同一作品，只奖一名主创或团队。
全职引进的人才在子女入学、配偶就业等方面享受高州市高层次人才同等政策待遇。
2.柔性引进
本地微短剧企业(在我市注册并实体化运作的公司企业)以项目合作、技术入股、兼职顾问等方式柔性引进的国内外优秀人才(获得省级以上微短剧创作奖)，在我市短期工作1个月以上6个月以下的，工作期间按实际在岗时间给予每月1500元生活补贴，每年最高补贴不超过9000元。
二、人才培育
(一)设立培训基地
依托省级资源支持，联合省级高校设立微短剧经济人才培训基地，整合省内高校、职业院校及行业优质资源。
(二)开展专项培训
将微短剧产业知识纳入干部培训体系，着力提升政府服务能力。通过定期邀请行业专家，为文化、招商、宣传等相关部门干部开展专项培训，每年至少组织1次，重点讲解产业发展趋势、政策法规等内容。
(三)建设专家智库
组建微短剧专家智库，聘请国内外、省内外行业专家担任发展顾问。邀请智库成员开展讲学、作品评选或市场分析等活动，为产业发展提供专业建议。
(四)推进校企合作人才培养
鼓励省内外高校、职业技工院校与我市微短剧公司企业开展订单式培养，企业提出人才规格需求，院校针对性制定培养方案。
对开展订单式培养的院校，每届学生给予最高5万元教学改革补助。
对吸纳学生就业的本地企业(服务期不低于3年)，按每人2000元标准给予一次性就业补贴。
三、人才认定
人才认定与政策兑现流程清晰严谨，由个人申请、单位审查、部门审核公示至领导小组审定，确保公开透明、高效落地，相关补贴资金将从专项扶持资金中列支。
近年来，高州市以文化产业赋能乡村振兴为核心路径，积极探索创新实践。我市抢抓微短剧产业风口，高标准建设粤港澳（茂名）“三农”微短剧拍摄创作合作区，成功打造“滩底村微短剧赋能三农模式”。该合作区已吸引60余家影视机构入驻，产出短剧百余部，全网播放量超7.8亿次，带动村民通过参与群演、提供拍摄场地等方式年均增收超万元，开辟了“影视进村、产业富民”的新路径。这一成功实践，与“柏桥服务区交农文旅商融合模式”等创新项目共同助力高州入选国家文化产业赋能乡村振兴试点。
此次人才专项《方案》的出台，将进一步吸引优秀人才集聚高州，推动微短剧创作与本土文化、三农题材深度结合，为探索“以文兴业、以旅富民”的高州实践提供坚实的人才保障与创新动力。
整理：高州市融媒体中心
