城市发展离不开人的创造,如今人才竞争日益加剧,如何提高城市人才吸引力,已经成为一座城市发展的重要议题。
在政协第十四届广州市委员会第三次会议上,广州市政协委员、广州市社会组织联合会秘书长焦杨递交了关于“增强广州吸纳人才优势,做好‘新广州人’家庭全程服务”的提案。在她看来,广州目前正在经历新一轮产业调整升级,产业人才吸引力不断提升,但要建立城市人才优势,不仅要做增量,更要保存量。焦杨认为,广州应采取一系列措施,以中国家庭传统赡养父母的观念出发,从已经成为“新广州人”的外地人家庭成员的关爱入手,增强广州吸纳人才优势。

“正所谓家有一老,如有一宝,如果一座城市能对‘新广州人’的家中老人也能‘爱屋及乌’,必定能进一步提升这座城市的干事活力和拼劲。”焦杨建议,“如果已经有广州户籍,其父母达到60、70岁年龄,凭亲子关系证明即可办理广州市老年人优待证,并享有同等福利优惠等;如暂未能申请广州户籍,已经来穗工作3年或5年以上的,凭社保缴纳记录,其父母也可办理老年人优待证。”她认为,老年人对于很多年轻家庭来说,不仅仅可以提供家庭照料,还能为双职工的年轻夫妇家庭提供子女照顾抚育,这对于减轻家庭负担,提高就业率和家庭可支配收入具有关键作用,有利于提高生育率。
除了关照老人,“孩子”也是人才家庭最为关心的议题。焦杨建议利用社区空置物业空间,加大力度鼓励街道及社区居委会委托有资质的企业、公益慈善组织开展社区托育,鼓励有条件的企事业单位,利用单位闲置空间,经过专业改造检查后,聘请幼师为单位职工提供入托前托儿服务更能体现对新生儿加的支持和照顾,有利于职工的工作投入。此外,她表示,教育是对未来的投资,对于以户籍划定的教育资源投入的标准已经不能适应广州复杂的人才需求,在现行教育制度下,广州应探索新路径,建议“以缩减户籍与非户籍学生的教育资源差距,进一步扩大教育基础设施,提升外来务工随迁子女聚集的学校的教育支持赋能力度。”
文/广州日报·新花城记者:苏赞
图/受访者提供





































































