中青报·中青网记者在采访中了解到，一些应届毕业生在交流求职经历时，普遍反映有“做不完的测评”，他们感到，这些测评题量大、耗时长、题型怪。
人才测评究竟测什么？用网友的话总结——“只有你想不到的，没有他们不测的”。除了基本的专业知识，题型还涵盖了企业文化、行测、心理、性格与智力测试等各个方面。这种测试由来已久，有的单位甚至引入了专门的测试系统，用来考察求职者的素养、专业、能力和潜力，以此挑选心仪的“千里马”。从成本上说，企业仅靠一套试题，就能解放大量人力、提高招聘效率，还能在一定程度上了解求职者，为招聘提供参考和依据，何乐而不为呢？
但换个角度看，这个“把关人”未必如此靠谱。
第一，测评是否科学，真能“慧眼识珠”？众所周知，一套相对科学的测评是需要经过严格论证和实践检验的。但市面上的测评，有的出自第三方平台，有的“翻版”国外咨询题目，其操作程序是否规范？操作人员是否专业？这些都未可知。退一步讲，仅靠一套题目，就判断一个人能否适应岗位，这种做法本身也有失严谨。
第二，测评到底是为了招人还是卡人？由于测评能拔高门槛，筛掉一些随意投递的简历，一些用人单位就开始“跟风”——投完简历要测评，测评之后加笔试，面试之前再测评——这种随意测评、过度测评不仅会增加企业自身的成本，实际上也消耗了求职者的耐性、精力和时间。
毋庸置疑，企业招聘向来是个难题。在海量的、精心“包装”的求职简历面前，企业要想探知求职者的真实水平，的确要花一番心思。适当使用这一工具，无可厚非。但当测评成了求职者的一道障碍，显然会让部分人才望而却步。这对企业而言，无疑是一种损失。
广州日报评论员 庹亚男
[ 编辑： 陈廷仁 ]
