提供1000+岗位、年薪极具竞争力……3月17日，“粤聚英才，粤见未来”高校毕业生就业专场招聘会将在增城举行，诸多优质岗位，遍布头部企业、科研院所、专精特新企业和重点用工企业等。火热的专场招聘会背后，是近年来增城区奋力建设新时代广州东部人才高地，全力打造“人才汇聚之城·人才梦想之城”，不断完善政策体系，积极推进产才融合，努力擦亮服务品牌，推动各类人才加速汇聚，集聚推动高质量发展的“第一资源”。
俯瞰增城
首创人才政策“信任制审批”机制
增城区借鉴政务办理“容缺审批”机制，在全市率先探索“个人承诺、立即享受、后置确认”信任制审批工作模式。具体而言，针对区内企业“三高”人才和优秀毕业生的免租入住人才公寓事项，全面推行网上无纸化信任制审批，实现人才享受政策“零材料”，政策落地“零障碍、零等待”，大幅提升政策兑现效率。“比如刚毕业的大学生，以前可能要自己租房临时过渡一下，现在有了信任制审批，可以提前申请入住，实现无缝衔接。”增城区委组织部人才科工作人员举例说道。此外，进一步延伸信任制申报应用场景，在增城区爱才重才奖申报中，采取单位自行核算申报，拟入选后再提供证明材料，大幅减少企业申报所需材料，提升申报效率，获得企业好评。
除了“信任制审批”，增城区还实现了人才评价奖励机制的创新。一方面，出台各领域人才政策21项，具有覆盖面广（支持对象涵盖院士到本科生）、支持力度大（院士最高可获得1700万元奖励）、支持措施多（涵盖住房、子女教育等35项）、评价科学（首创积分认定制、人才奖励待遇系数化）等特点，政策覆盖人才发展全过程、人才创业全周期，政策竞争力初步形成。另一方面，自2019年起率先开展“人才评价积分制、人才奖励系数化”探索，破除人才评价“四唯”倾向（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项），分经营管理、科技创新、公共服务、技术技能等4个领域制定差异化积分方案，把人才的评价、待遇与创新价值、能力和贡献挂钩，用不同尺子衡量不同类别的人才。
让数据“多跑路”、人才“少跑腿”
开发“订制服务”、提供“一对一”服务、破解创业从“0”到“1”难题……一系列的优质贴心服务，背后是增城区牢固树立“人才服务是人才工作的第一品牌和核心竞争力”理念，持续做优、做深、做精人才服务。
为此，增城区集中聚集五个方面，为区内人才提供全方位的贴心服务。聚焦精准服务人才，开发“订制服务、精准对接、高效引才”工作模式，对高端人才项目进行“一对一”跟踪服务，一次性满足人才多方面需求；聚焦人才项目落地需要，整合各级人才科技产业政策，形成“整体服务方案”模式，为人才项目从公司选址注册阶段开始就提供清晰指导；聚焦加快人才项目落地速度，与产业园区资源互换，探索出“创业场地零等待”模式，解决创业从“0”到“1”难题；聚焦推动区域协同发展，号召全区科技型企业加入共享实验室，推动实验仪器设备的开放共享；聚焦服务人才企业政务事项一站式办理，打造“1+4+14”人才政务服务网络，让数据“多跑路”、人才“少跑腿”。
与此同时，高标准打造增城人才城，充分考虑区位布局、城市基础配套、交通便利程度等因素，按照人才“就近工作”原则选取开发区、荔湖街等产业人才集聚地建设1211套全新人才公寓，建筑面积超10万平方米，完善家具、家电、厨卫等生活设施，配备健身房、图书馆、咖啡厅等人才休闲交流场所，委托专业第三方服务公司提供运营管理服务，持续优化人才居住“硬环境”和“软环境”，让人才实现“拎包入住”，做到工作与生活兼顾。
人才数量质量实现跨越式提升
随着一系列创新举措和贴心服务的落实落地，近年来增城人才引进的数量和质量实现了跨越式的双提升。
从数量上看，增城区目前共集聚高层次人才293人次，包括院士29人，国家级人才53人。近年来共评选产生区创新创业领军团队（人才）90个，侨梦苑创业启动支持入围项目51个（支持29个），区评定高层次人才36名，国内高端人才53名，企业“三高”（高学历、高职称、高技能）人才145名，企业优秀毕业生489名；据不完全统计，全区现有博士、副高人才5000多名。
从质量上看，先后引进中国工程院院士陈温福、北京科技大学二级教授韩静涛等“高精尖缺”人才和项目，同时在本土人才跟踪培养上持续发力，近年来共协助全区近40人成功入选国家、省、市重大人才工程，基本实现本土人才培养大满贯。
文/广州日报新花城记者：夏强 通讯员：张振蕾
图/广州日报新花城记者：王维宣 通讯员：增宣
