7月16日下午，由广州市人力资源服务行业工会联合会与广州人力资源服务协会联合主办的“和谐劳动关系文化节暨2026年广州产业创新融合发展交流会”在广州（国际）科技成果转化天河基地举行。来自政府部门、高职院校、行业协会、企业HR负责人、人力资源服务机构、专家学者及仲裁机构等各界代表齐聚一堂，围绕政策解读、实践案例与趋势研判展开深度交流。
赋能产业高质量发展，构建和谐用工新生态
当前，广州人力资源服务业营收已达2121亿元，全市3000余家人力资源服务机构、超6.2万从业人员共同构成了全国规模领先、活跃度最高的人力资源服务市场之一。广州入选全国首批人力资源服务业与制造业融合发展试点城市。
“和谐的劳动关系不仅是企业发展的‘稳定器’，更是产业升级的‘推进器’。”广州人力资源服务协会会长熊颖在欢迎词中表示。她呼吁，以此次活动为契机，推动人力资源服务业从“输送劳动力”走向“定义生产力”、从“成本中心”走向“价值伙伴”，以和谐劳动关系赋能产业高质量发展。
广州市总工会党组成员、副主席夏俭保表示，工会组织需立足职能、主动担当，在构建和谐劳动关系、推动人力资源服务业与制造业深度融合中发挥积极作用。他继续提出，工会将持续完善劳动争议多元化解机制，把劳动纠纷化解在基层一线；将持续升级“羊城工匠”培育工程，构建多层次工匠人才梯队；统筹做好权益维护、普惠服务、困难职工帮扶救助工作，重点面向新就业形态劳动者扩大维权服务覆盖范围，增强全体劳动者的归属感、幸福感和获得感。
“广州市产业人才赋能服务基地”启动，打造两业融合新载体
活动现场举行了“广州市产业人才赋能服务基地”启动仪式。该基地是在广州加快构建现代化产业体系、推动人力资源服务业与先进制造业深度融合、聚力打造产业人才高地的背景下，由广州人力资源服务协会、广州市人力资源服务行业工会联合会、广州国际人才交流协会、广州城市职业学院、广州华立学院、广州红海人力资源集团等联合发起成立的综合性产业人才服务平台。
基地锚定“服务制造业”核心定位，充分发挥粤港澳大湾区核心引擎的区位优势，整合多方资源，聚焦产业人才“引、育、用、留”全链条服务，通过人才需求精准对接、产教融合协同育人、职业技能提升培训、劳动关系协调保障等务实举措，推动产业链、创新链、资金链、人才链深度融合，致力于为广州乃至大湾区高质量发展提供坚实的人才支撑。
《2026年粤港澳大湾区人才流动意向报告》发布，把脉人才新趋势
会上，《2026年粤港澳大湾区人才流动意向报告》正式发布。该报告深入分析了大湾区人才流动的最新趋势与结构特征，为政府决策和企业引才用才提供了重要参考。报告显示，大湾区企业对复合型人才的需求日益突出，人才流动呈现从“量的集聚”向“质的匹配”转变的显著特征。报告建议，从“引、育、留、融”发力，分层精准引才、全域协同育才、完善保障留才、打通跨境要素壁垒，并针对不同类型人才出台差异化举措。
在主题演讲环节，多位行业专家围绕合规用工、产业升级与人才培养等核心议题分享了前沿洞察与实践经验。
上海闵行高层次人力资源发展研究院理事方晓以“合规筑基，赋能未来——社保夯实率下的企业应知应会与风险防范实务”为题，深入解读了社保征管全面升级、金税四期数据穿透比对背景下的企业合规要点，助力企业精准把握社保夯实率这一衡量缴费合规程度的核心指标，在新监管常态下实现稳健发展。
白云电气集团党委副书记、副总经理、工会主席，白云电气孵化器总经理程咏斌以“需求导向，融合共生——装备制造业人才转型的实践与思考”为题，分享了装备制造企业在数字化转型中的人才培养与组织变革经验。
广州数字科技人才有限公司副总经理全巍以“产教深融·和谐共育：打造产业人才协同赋能新生态”为题，探讨了产教融合协同育人的创新路径与机制设计。
本次交流会集政策解读、实践案例、趋势研判于一体，是人力资源服务业与制造业深度融合的生动实践。此次活动的成功举办，标志着广州在构建和谐劳动关系、推动两业融合方面迈出了坚实一步。未来，广州市人力资源服务行业工会联合会与广州人力资源服务协会将持续深化“和谐劳动关系文化节”品牌建设，以和谐劳动关系赋能产业高质量发展，以人力资源服务专业力量构建和谐用工新生态。
文、图/广州日报新花城记者：刘春林
