5月29日，招聘平台智联招聘联合智库机构泽平宏观发布《中国城市人才吸引力排名：2024》显示，广州稳居全国最具人才吸引力城市第四位。
25岁以下、男性、高学历和收入等特征人群更可能跨城求职
报告指出，2023年流动人才特征为：
从性别看，2023年流动人才中男性占59%，高于求职总体的54%，男性依旧更可能跨城求职；
从年龄看，流动人才中18—25岁人才占比46.4%，高于求职总体的40.1%，25岁以下人才更有可能跨城求职；
从学历看，流动人才中52%为本科及以上学历，高于求职总体的46%，高学历人才更有可能跨城求职；
从工资水平看，流动人才中34%月收入为8000元以上，较2022年提升3.6个百分点，高于2023年求职总体的30%，收入较高者更有可能跨城求职；
从行业看，流动人才中55%分布在IT互联网、房地产、制造业行业，较2022年提升3个百分点，其中，由于房地产行业还处于调整期等，近年人才异地求职比例较高。
长三角、珠三角人才持续集聚
报告定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。
根据报告，在2023年中国最具人才吸引力城市100强中，北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡位居前十。
得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，东部人才持续集聚，中部、西部、东北持续净流出。超6成人才流向五大城市群，长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才转为净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。其中珠三角人才流入占比小幅上升，流出占比从11.1%降至9.9%，人才净流入占比从2.8%增至4.3%。不过与2019年相比，2023年五大城市群人才流动性下降，2019-2023年五大城市群合计人才流入占比从63.1%降至60.6%，人才流出占比从59.8%降至51.4%。
广州人才净流入占比上升
广州、深圳人才净流入占比均小幅上升。
报告显示，广州2019-2023年人才净流入占比分别为0.6%、0.9%、1%、0.7%、1.0%，人才持续集聚，主因广州经济发展速度快，生活成本、房价在一线城市中最低。
从人才流入流出看，2019-2023年广州人才流入占比从3.9%升至4.1%，人才流出占比从3.3%降至3.1%，人才流动平稳，由于流入上升，流出下降，2023年总体人才呈净流入，占比为1.0%，较2022年上升0.3个百分点。报告认为，人才流入主因广州经济发展速度快，并且生活成本在一线城市中最低。
从去向看，广州人才流向的前十大城市合计占比50.8%，低于2022年的52.8%。其中珠三角城市升至6个，合计占比39.6%。高于北京流向京津冀、上海流向长三角城市占比，珠三角城市群人才内循环更强。
报告分析，人才流出一方面是因为珠三角多为粤语城市、文化相近，流动相对频繁。另一方面是广州高校数量较多，广东省人才为求学向广州集聚，毕业后从广州回流至省内其他城市。此外，2023年流入、流出广州的行业人才中贸易|批发|零售|租赁业占比达12.1%、9.1%，均高于其他9个城市，广州贸易|批发|零售|租赁业行业人才流动较频繁。
文/广州日报新花城记者：何颖思 通讯员：李哲皓
