近日,广州市总工会关于推进集体协商工作的劳动法律监督提示函发布(以下简称“提示函”),要求全市各用人单位积极响应集体协商要约,倡导各用人单位将职工福利、带薪年休假等作为协商重点内容。
提示函要求各用人单位积极响应集体协商要约。尚未开展集体协商的企业,以及集体合同到期需续签或重新签订的企业,尽快响应企业工会集体协商要约或主动向企业工会提出要约,可参考《2026年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》相关数据,依法开展集体协商工作。企业无正当理由拒绝工会或职工代表提出的集体协商要求的,将依法依规进行处理。
提示函要求,大力推进新业态领域沟通协商。平台企业积极开展以算法和劳动法律法规为核心的集体协商工作,合理确定订单价格、抽成比例、配送时间等涉及劳动者权益的事项,确保平台算法向善。平台企业分支机构、合作用工企业要积极与市、区两级工会组织开展二次协商,重点协商薪酬福利、工作时间、劳动保护等涉及劳动者权益的具体事项。
全面推行技能人才薪酬激励集体协商。行业、企业要以提高技能人才薪酬待遇为重点开展工资集体协商,重点就本行业不同职业(工种)、不同技能等级技能人才的起点工资、技能津贴标准等开展协商。企业应重点就技术创新攻关奖励办法开展协商,根据为企业节约的成本或增加的利润,按比例进行奖励或给予一次性奖金。
深入推进低工资劳动者行业集体协商。保安物业、园林绿化、环卫等行业,应重点就苦脏险累且工资水平不高的岗位起点工资、工资增幅等开展协商,可以通过行业性、区域性集体协商,合理确定岗位工资底线与增长幅度,不断提高低工资劳动者工资水平。
提示函倡导各用人单位将职工福利、带薪年休假等作为协商重点内容。用人单位在做好薪酬集体协商的基础上,就休息休假等权益开展集体协商时,以合理安排休假时间、应休未休年休假补偿、监督考核机制等落实措施为协商重点,保障劳动者休息休假权益。倡议用人单位将职工疗休养、互助保障、文体活动、托育托管等暖心举措纳入协商内容,增强职工幸福感和归属感。
文/广州日报新花城记者:邓潇丽














































