“手搓”AI求职工具、制作“机器友好型”简历、用AI模拟面试、让AI帮忙做企业“反向背调”……这个春招季，越来越多年轻人把AI请进了求职现场。
过去，找工作拼的是学历背景、实习经历、表达能力，也拼信息获取能力——哪些企业在招人、哪些岗位适合自己、这家公司靠不靠谱，往往需要大量时间精力去搜集判断。如今，AI不仅可以帮忙优化简历表述、模拟面试场景，更能快速整合公开信息、分析岗位需求，让求职者少走不少弯路。尤其对资源有限、经验不足的应届毕业生来说，AI既降低了求职门槛，也在一定程度上打破信息茧房。对企业而言，AI凭借快速检索、整合分析、智能匹配等优势，也可以帮助用人单位提高筛选效率、降低沟通成本。由此可见，我们不妨把“AI走进春招季”，看作是一次推动人岗适配、提升就业服务质效的有益探索。
也要看到，技术是工具，关键在人如何使用。现实中，一些求职者过度依赖AI生成简历、“润色”经历，导致内容失真、千篇一律；一些企业简单依赖算法筛选，以机械标准代替综合判断，容易错失真正的人才。若把AI当成“万能工具”，不仅难以达到预期效果，还可能事与愿违。
求职与招聘，说到底是做人的工作。每份简历背后是一个个鲜活的年轻人，岗位需求背后是企业发展的真实需要。无论技术如何迭代，招聘求职都不能脱离“人”这个核心。对求职者来说，AI可以帮助提升效率，却代替不了真才实学；对企业而言，AI可以辅助决策，却代替不了识才用才的专业判断。因此，只有做到“人机协同”，才能更好地“双向奔赴”。
还要看到，AI介入招聘，也对公平公正提出更高要求。若算法训练数据本身带有偏见，比如把年龄、空窗期、院校标签等隐性门槛写进模型，技术就有可能放大不公平。而要促进就业公平，必须把规范发展摆在突出位置。完善相关标准规则，健全人工复核机制，畅通申诉救济渠道，加强数据安全和个人信息保护，让技术始终运行在法治轨道上，才能让AI更好服务就业。
AI改变的只是求职方式，必须守牢就业公平的底线。面对这股浪潮，求职者要学会善用工具，更要修炼内功；企业要拥抱效率，更要守住公正。未来最有竞争力的人，不一定是最会单打独斗的人，而是既懂借力AI，又拥有真本事的人。
广州日报评论员 陈文杰
