记者17日从广州市总工会了解到，近日全国总工会发布全国工会重点工作创新案例（2024年第4期），广州有2个案例上榜，它们分别是《广州日弘机电有限公司工会以集体协商 推动行业劳动关系长稳致和》《广东广州市总工会探索“直播带岗+云面试”就业服务新模式 穗黔“云面试”求职“少跑腿”》。
入选案例展示
广州日弘机电有限公司工会以集体协商推动行业劳动关系长稳致和
广州日弘机电有限公司工会积极开展集体协商，经过10多年的实践探索，推动广东广州黄埔区汽配行业逐步形成了以推选协商代表、调查职工意见、灵活运用沟通协商机制为核心的“三步走”协商工作模式。
一是协商，从“只谈钱”到“不只谈钱”。
“协商工作无小事，都是职工心头事”。广州日弘机电有限公司工会不断拓展协商议题，推动实现为职工谈薪资、谋权益、解难题，为企业保生产、保稳定、谋发展的“双向奔赴”，“有事好商量”已经成为劳动关系双方化解分歧、解决问题的基本习惯。日弘案例入选全国集体协商十佳案例。
二是赋能，从一企到一站。
各级工会依托广州日弘机电有限公司，培育建设黄埔区汽配行业劳动关系公共服务站，以集体协商为重点，为行业企业工会提供多元化、规范化的劳动关系公共服务，指导汽配企业有效开展劳动关系沟通协商，构建劳动关系命运共同体。
三是培优，从一个到一批。
劳动关系公共服务站充分发挥作用，教好集体协商工作规范，宣传好集体协商经验技巧，培育本行业企业集体协商工作新典型。2023年，黄埔区汽配行业2家企业案例入选省市级劳动关系沟通协商典型案例。日弘集体协商实践经验实现了从点到面扩大影响，推动行业劳动关系长稳致和。
广东广州市总工会探索“直播带岗+云面试”就业服务新模式 穗黔“云面试”求职“少跑腿”
广州市总工会针对西部脱贫地区距离远、求职成本高、用人单位难到场等情况，主动谋变采取有力措施，联动西部协作地市总工会，举办“穗黔互联 共促就业”线上线下就业招聘专场活动，开创“直播带岗+云面试”“游播探岗”等远程线上就业招聘新模式，着力打造“工会服务不打烊，就业招聘不停歇”的线上就业服务“超市”，服务企业300余家、职工50000人次，提供就业岗位近10000个，求职登记3000余人。
一、深入摸排求职需求，做好“知心者”。
穗黔两地工会多方联动，以安顺学院和安顺职业技术学院的高校毕业生为样本，采取线上问卷的形式，充分调研摸排求职者的就业意向、来穗意愿、期望薪酬等信息，多维度刻画求职者的需求画像。
二、双城联动搭建平台，做好“守护者”。
搭建工会就业服务平台，运用大数据匹配工作环境、运营情况、岗位特点、薪酬福利等信息，精心筛选企业，到企业工作岗位“游播探岗”，与企业老员工线上互动，更加直观高效地了解企业岗位需求。
三、探索直播带岗模式，做好“开拓者”。
建立“企业推介+岗位介绍+线上答疑+直播投递+连线面试”的就业服务新模式，开启远程连线“一对一”“云面试”，将线下就业招聘“面对面”洽谈变成“屏对屏”畅聊，降低求职成本，提高求职就业成功率。
文/广州日报新花城记者：邓潇丽
广州日报新花城编辑：张映武
