00后逐渐迈入社会，他们的消费趋势如何？在“整顿职场”成为热议话题时，身处其中的主角00后有何种看法？
7月12日，智联招聘发布《2024年二季度人才市场热点快报》，对00后职场人的工作和消费情况进行分析与调研，超五成受访者表示“整顿职场”行为“有一些但不多”。
“只买对的，不买贵的”
00后消费理性且悦己
报告分析，随着00后新生代群体的发展壮大，他们逐渐成长为消费主力。智联招聘调研数据显示，00后受访者中，今年上半年增加消费支出的占比是57.1%，高于减少支出的15.3%和基本不变的27.6%。
而从促使增加消费支出的因素看，近五成00后认为应该“活在当下，该花花该买买”；39.7%表示“通过消费来排解压力”；31.9%“收入增加，消费相应增加”；也有28.4%“人情往来增加”。
从消费减少的原因看，74.2%的受访00后表示之所以减少消费支出，是理性选择的结果，“注重性价比，不想‘买贵的’”；45.2%因“大环境不确定性强，增加储蓄”；也有29%“收入减少，相应缩减消费”；25.8%“不愿意无效社交，减少人情往来”。报告指出，00后生活压力较小，生活态度也比较关注当下体验，消费态度悦己且理性，“只买对的，不买贵的”。
00后工作态度较理性
“整顿职场”并不常见
随着00后新生代进入职场，00后整顿职场的话题受到全社会的持续广泛关注。
智联招聘针对该话题进行了调研。在00后受访者中，认为整顿职场现象“有一些但不多”的占比57.1%，高于总体水平；认为“完全没有”或“都是00后被整顿”的共占比24.2%。
报告据此分析，近年来网络上高热的00后整顿职场现象在现实中虽然存在，但无论是在00后或其他职场人看来，都并不常见。
对于00后整顿职场现象，44.3%的00后受访者认为这只是“个别现象，被网络传播过度放大了”，40.9%的00后认为是“初入职场的短期现象，磨练后会逐渐被同化”，也有36.9%的00后认为“做法很美好，结果难预料”，与整体受访者45.8%、42.5%、35.1%的占比大致相当。
对于整顿职场的原因，00后与其他受访者也有类似的观点，00后“生活环境更富足”，“更有公平和去中心化意识”是主要原因。报告认为，这表明包括00后在内的多数职场人能较为理性地看待整顿职场现象。
文、图/广州日报新花城记者：何颖思 见习记者：赵越 通讯员：李哲皓
