9月2日,常州星宇车灯股份有限公司在网络业绩说明会上回应近期批量解约应届生事件。
星宇公司董事长兼总经理周晓萍表示,公司高度关注近期舆情,已就事件真实情况公开发布致歉信,并正在政府部门指导下妥善落实相关措施。她表示,公司将依据法律法规重新审视及整改各项用工制度和流程,严守合规运营底线,构建和谐劳动关系。同时,公司对部分媒体的不实报道已通过网信和网安部门进行投诉举报。
近期,星宇股份因批量解约107名2026届应届大学毕业生引发社会广泛关注。网络曝光的HR与员工谈话录音显示,8月上旬公司对全体2026届应届生分批集中约谈,提出“二选一”处置方案:应届生若主动以“个人原因”签字离职,可获得半个月薪资补偿;若拒绝离职,将被单方面强制调岗至一线流水线装配、车灯插接、螺丝紧固等基础操作工岗位,薪资按普工体系重新核定。此次非常规人员调整,恰逢公司二次冲刺港股上市的关键窗口期,被市场质疑为美化财报的短期操作。
8月25日,常州市人力资源和社会保障局发布情况通报:星宇股份共招录2026届高校毕业生440名,与其中107人解除劳动合同,协商过程中方法简单生硬、缺乏充分有效沟通,已对人力资源总监作出停职处理;经查,该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。截至8月25日,107人中已有22人实现就业,14人参加其他企业面试,其余人员人社部门将继续提供就业服务。
8月27日,星宇股份就解约107名应届生致歉,称将发放求职生活补贴,积极联系其他企业提供适配岗位,如3个月内未实现就业,给予6个月工资作为补偿。
9月1日,大众中国新闻发言人表示,对于关于该供应商的相关投诉,大众汽车集团高度重视并已第一时间启动专项调查,目前调查正在进行中。大众中国方面强调,尊重劳动者合法权益是其开展所有经营活动恪守的核心原则,同样贯穿于供应链体系的管理之中。
同日,星宇股份海外工厂再被曝中外员工待遇差异:据媒体报道,公司塞尔维亚工厂本地员工按当地法规朝九晚五、到点下班,中方外派员工日均工作时长约 10 小时,生产任务未完成时需由中方员工加班兜底。
资料显示,星宇股份为国内车灯行业龙头企业,创立于1993年,2011年实现A股上市,客户涵盖大众、奔驰、鸿蒙智行、奇瑞、吉利等众多国内外知名车企。财报显示,2026年上半年公司营业收入约68.84亿元,同比增长1.87%;归属于上市公司股东的净利润约6.69亿元,同比减少5.26%。
文/广州日报新花城记者:邓莉









































