找个工作还要验资?近日,一家科技公司招聘时提出特殊要求:面试者微信余额须有300至500元,否则不予面试。中介回应称,这是工厂的要求,主要是担心员工做两天就跑路、闹事要工资。
这个逻辑,实在令人费解。到底是先有工作才有钱,还是先有钱才有工作?这家公司的要求,无疑陷入了“先有蛋还是先有鸡”的悖论中。
“没微信余额不能面试”,这波操作本就有违法之嫌。以资产金额筛选求职者,违反公平就业原则,更对经济困难群体构成直接歧视。从要求本身来看,这并不具有逻辑上的合理性。试想一下,如果员工是因为没有钱才找工作,那不正意味着更会珍惜岗位、踏实工作?而公司以“防跑路”为由设置面试门槛,一方面暴露出对自身待遇缺乏信心,另一方面也显示出“防贼思维”的短视性。如果不以诚待人,以待遇留人,而是像防贼一样防员工,哪怕招到人,也会陷入“招工难——留人难”的恶性循环。一个明明缺钱的员工为什么会做两天就跑路,公司难道不该多从自身找找原因吗?
若真的希望稳定团队,公司理应从提升薪酬福利、改善工作环境、完善管理制度等方面入手,提升员工的归属感,而不是在招聘环节设置与经济能力挂钩的无理门槛。否则,不仅招人难,更可能损害企业声誉,也与构建公平、包容的就业环境背道而驰。
广州日报评论员西早





































