近日，广东省人力资源和社会保障厅公布2026年第一期首席技师、特级技师名单，广州市共有21人入选。广州岭南商旅投资集团有限公司、广州南洋电缆集团有限公司、广州汽车集团股份有限公司、广州南方投资集团有限公司、广电运通集团股份有限公司共5家广州企业推荐产生首席技师2名、特级技师19名。
以首席技师高端引领 赋能企业技能人才成长
南洋电缆集团本次评聘的首席技师李楷东，积极推行“传帮带”模式培养技能人才，累计为企业培养出特级技师2名、高级技师10名、技师30名及高级工109名，其中3人获省级“线缆名匠”称号，为企业打造一支技术过硬的核心技能人才队伍，形成“首席领题—特级攻坚—技师承接—高级工练兵”的梯次认定闭环。
南洋电缆集团首席技师李楷东在员工培训现场讲解。
广州岭南商旅投资集团本次评聘的首席技师凌家驹，作为“广东省五一劳动奖章”获得者，积极依托“张志强劳模创新工作室”平台，充分发挥示范引领作用。他深知，粤菜技艺的传承，关键在于人才的接续。为此，他主动承担起“传、帮、带”的责任，将多年积累的刀工、火候、调味等独门绝技毫无保留地传授给青年厨师。同时，他依托“一带一路”交流平台对外输出正宗粤菜技艺，积极开展行业授课、技术交流与经验分享，持续发挥技术引领作用，带动区域餐饮从业者提升技艺水平，壮大粤菜高技能人才队伍。
岭南集团首席技师凌家驹在厨师培训现场展示新菜式。
不断培育壮大高技能领军人才队伍，才能夯实产业人才发展根基。据悉，广州于2026年年初启动高技能领军人才信息库摸底工作，对照领军人才对象范围联动市、区、企业、院校开展全面摸排，进一步厘清底数，掌握重点培育对象。接下来，广州将继续扩大特级、首席技师评聘企业覆盖面，积极推进2026年第二期的评聘工作，并向人工智能、智能制造等重点产业集群倾斜，让更多一线高技能人才“登顶”职业阶梯，成为领军人才，为产业高质量发展注入强劲的工匠动能。
依托“塔尖”带动“全域” 推动等级认定增量提质
截至目前，全市累计评聘首席技师9名、特级技师123名，数量持续位居全省前列。高技能领军人才队伍建设反向激活了企业自主评价与生态链评价。
过去技能人才能不能“往上走”，常卡在“高级技师到头了”；现在首席、特级岗位直接打通待遇通道——广州明确聘任特级技师可比照正高级职称人员、首席技师参照高管标准享受薪酬，并配套技能津贴、评优进修优先、入户倾斜等政策。待遇与等级硬挂钩，使职业技能等级证书从“培训证明”升级为“分配凭证”，职工参评意愿大幅提升。广州工业投资控股集团有限公司、广船国际有限公司、广州南方投资集团有限公司等链主企业带头，已建立起技能等级与管理职级、技术职称的薪酬待遇对标机制，实现三通道职业发展并行互通。
“塔尖人才干什么，下面的人就学什么。”企业把首席、特级技师设在技术总监、首席专家岗位，由其牵头编制岗位评价标准，带教高级工、技师及高级技师冲刺高阶等级，让“等级认定”从纸面考试变成解决现场问题的能力认证。
与此同时，广州把特级、首席技师评聘与“粤菜师傅”“南粤家政”、“一试两证”（数字经济、智能制造领域）等评价项目打通，让等级认定标准随产业升级动态迭代。
目前全市备案职业技能等级认定机构365家（含企业218家），覆盖职业工种636个。截至8月底，今年全市新增取得技能等级证书11万人次，其中新增高级工以上证书6.83万人次，新增技师、高级技师4101人次，三项指标完成量全部位居广东省榜首，工作进度与成效领跑全省。
广州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，高技能领军人才是职业技能等级认定体系的“顶端校验器”——他们用最严的业绩门槛告诉全行业“高级技能长什么样”，又用最实的待遇兑现告诉一线工人“等级证书值多少钱”。广州将以塔尖人才选育为牵引，持续把职业技能等级认定做进车间、做进产业链、做进湾区和全国互认体系，为“制造业立市”锻造更多拿得出手、对得上标、用得上场的高技能人才方阵。
文、图/广州日报新花城记者：邓潇丽 通讯员：穗人社宣
