公立医院绩效考核被誉为全国公立医院“国考”。1月8日，国家卫健委公布2112家三级公立医院2022年绩效考核结果，省内多家医院发出“喜报”，向社会公众或向媒体通报了在“国考”中的获得的喜人成绩。
据记者了解，综合性医院方面，广东省人民医院在2022年度全国三级公立医院绩效考核排名第17名，与去年相比提升了1名；中山大学孙逸仙纪念医院2022年度国家公立医院绩效考核全国排名第34位，等级A+，较2021年度全国排名第39位提升5位；北京大学深圳医院，排名第38位，蝉联深圳市第1位，连续5年跻身“国考”A+等级；中山大学附属第六医院全国排名第93名，跻身百强医院，蝉联A+等级。
专科医院方面，中山大学肿瘤防治中心在全国50家肿瘤专科医院中位列第2名，蝉联肿瘤专科医院最高A等级，在26项国家监测指标中，该中心18项指标取得满分；中山大学附属口腔医院，在2022年度全国公立医院绩效考核（口腔专科医院）排名第3位，荣获A等级；深圳市康宁医院在所有参评三级精神卫生专科机构中，获全国第5名，取得“国考”该院历史最好成绩。
△部分医院发起的“喜报”
公立医院绩效考核工作是深化公立医院改革、推进现代医院管理制度建设、促进公立医院高质量发展的重要举措。按照《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》要求，自2019年起，国家卫生健康委员会联合有关部门共同推进公立医院绩效考核工作，指导各地合理应用考核结果，保障绩效考核工作落地见效，推动公立医院高质量发展。
公立医院绩效考核通过“一把尺子”衡量比较全国公立医院，引导公立医院持续提升管理水平和医疗服务能力，在总结以往工作的基础上，紧紧围绕深化医药卫生体制改革等目标，坚持维护公益性、调动积极性、提升获得感，明确反映公立医院医疗质量、运营管理、持续发展和满意度情况的4个维度。
在很多方面，公立医院绩效考核正充分发挥“指挥棒”作用。
比如，通过开展三级公立医院绩效考核工作，引导三级公立医院落实功能定位，重点承担疑难杂症的诊治，将常见病和诊断明确的慢性病下沉到社区，推进分级诊疗制度建设。
比如，公立医院绩效考核工作，设置“抗菌药物使用强度（DDDs）”指标，引导医疗机构规范使用抗菌药物。
再如，加强急需紧缺专业人才队伍建设，公立医院绩效考核中设置了“麻醉、儿科、重症、病理、中医医师占比”指标，指标导向为“逐步提高”。通过持续引导，2021年三级公立医院绩效考核数据显示，全国三级公立医院的麻醉、儿科、重症、病理、中医医师数量均较2020年均有不同程度增长，其中，麻醉医师新增1300人，增长数量最多。
在三级公立医院绩效考核指标中设置了“门诊收入中来自医保基金的比例”“住院收入中来自医保基金的比例”，通过开展监测比较，引导公立医院落实《人力资源社会保障部关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指标意见》（人社部〔2016〕56号），加快推进医保统筹、继续深化医保支付方式改革，发挥支付方式在规范医疗服务行为、控制医疗费用不合理增长方面的积极作用。
2023年5月在国家卫生健康委、国家中医药局印发的《全面提升医疗质量行动计划（2023-2025年）》中指出，公立医院绩效考核，正与医院评审、公立医院高质量发展评价、医联体绩效考核、临床专科评估、单病种质量评估等工作一起，成为卫生健康行政部门考核评估“指挥棒”，将医疗质量管理情况作为考核工作的重要内容，督促指导医疗机构落实相关政策要求。
文/广州日报·新花城记者：何雪华
