据《工人日报》报道，近七成受访者没休完2024年的年假，而超60%未休年假的受访者是主动选择放弃。2024年底的一项调查显示，与往年相比，劳动者放弃休年假的比例显著增加。
年假是法律赋予劳动者的合法权益，是劳动者辛勤工作后的应得福利。但如今，对不少人而言，休假似乎成了一种奢侈。工作繁忙是一个常见原因。譬如，一些单位实行项目制管理，劳动者一旦休假，就可能无法跟进正在进行的项目，同时也会担心休假期间项目被他人“截和”，导致自己的前期努力付诸东流。同时，某平台发布的调查报告显示，有25%的受访者主动放弃休年假的原因是出于考虑“个人职业发展”。在此情形下，劳动者“主动”放弃年假的现象愈发普遍。对此，我们不能简单地归咎于个人选择。事实上，这背后隐藏着职场文化的某些偏差——在一些单位，休不休假已然成为衡量工作态度的“标尺”，这也在无形中增加了职工的“请假羞耻”。
面对这些现实困境，劳动者未休年假是否可以获得合理的补偿？从法律层面来看，《职工带薪年休假条例》已经明确规定了未休年假的补偿标准。然而，在实际操作中，部分用人单位却通过让劳动者签署“自愿放弃休假同意书”等方式来规避责任。此外，一些用人单位虽然提供了补偿，但补偿方式和标准并不透明。如此种种，不仅侵犯了劳动者的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
保障劳动者的带薪年休假权益，不仅是法律的要求，也是构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的需要。除了常态化监管，相关部门不妨定期开展抽查抽检，对违规单位依法严惩，形成有效震慑。此外，用人单位自身也要转变观念，认识到保障职工休假权益对提升工作效率、增强员工归属感的重要性，通过科学规划工作、出台带薪休假实施细则等方式，让员工安心休假。多方合力消除年休假落实的障碍，才能让带薪年假不再“假休”，成为劳动者实实在在的福利。
（广州日报评论员皇甫思逸）
