《广东省人力资源管理专业人员职称评价标准条件》(粤人社规〔2026〕16号)于2026年8月1日起正式实施,广东省人力资源管理专业人才评价体系迎来里程碑式变革。8月22日,在越秀区“链动湾区·产才共生”发展交流会现场,广州市人社局举办的人力资源管理专业职称政策宣讲引来掌声不断。
这是新标实施以来,全省范围内开展的首次政策宣讲,新政“热气腾腾”地从文件走向一线从业者,标志着广东人力资源管理专业人才评价改革正式进入“实操阶段”。
首场宣讲选在“链动湾区·产才共生”发展交流会上举行,用意颇深。该交流会是越秀区为推动产业与人才深度融合而搭建的对接平台,汇集了众多人力资源服务业从业人员、制造业行业企业人力资源部门和产业园区代表。广州市人社局将全省“首讲”放在这里,等于直接把职称新政的“第一手干货”送到产业最前线,让政策红利与用人需求“零距离”握手。

宣讲会上,广州市人社局有关同志化身“政策翻译官”,把长达8章26条的新规“拆开揉碎”讲给现场听众。新政策最让人眼前一亮的变化,是评价维度全面“扩容”:运营过什么项目、开发过什么数字化产品、带出过多大团队,这些实实在在的实践业绩,都可以作为申报的“硬通货”,打破了过去“唯论文、唯奖项”的单一标尺;当然,学术论文、调研报告等理论成果依然保留“一席之地”,实践与理论并重,让实干型人才有了更宽的“赛道”。
此外,新政还特意为“尖子生”开辟了“绿色通道”——在经济贡献、技术创新等方面有突出业绩的人才,可以破格申报、快速晋升。同时,政策也向基层一线倾斜,那些在促进就业、服务人才、助力乡村振兴中默默耕耘的人力资源管理人才,同样能获得应有认可。
“原来老担心自己论文少不够格,现在看到实践业绩也能算数,感觉方向更清晰了!”现场一位企业人事总监的话,道出了很多从业者的心声。广州市人社局相关负责人表示,广东此次新标赋予了广州因地制宜的空间,广州将结合本地产业特点,进一步宣传发动,让新政真正“接地气、能落地”。
接下来,广州市人社局将全面启动2025年度职称评审工作,并持续开展系列政策解读和申报辅导。此次在越秀区“链动湾区·产才共生”发展交流会上打响的“全省首讲”,不仅为人力资源管理从业者送去了“及时雨”,更释放出一个强烈信号:广州正以更开放、更务实的人才评价导向,为全市3000余家人力资源服务机构、超6.2万人力资源管理从业人员打通了更畅通的职业发展通道,为行业规模稳居全省第一的发展势头注入了更强的人才评价动能。
文/广州日报新花城记者: 刘春林 通讯员:穗人社宣












































